做决定。但可以对公司的重组作出决定。公司法允许股东大会就公司的分立、合并、增资、减资乃至公司本身的终止、消灭都可以作出决定。因此，公司的 面临巨大困难，主要困难是我国法律体系的不完善，我国的“公司法”、“破产法”缺乏有关“企业重整”的法律规定。由于重整程序涉及众多利益群体，协调各方利益以实现重整目的， ...
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合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。 比如，如果债权人与负债企业合并，则负债企业对该债权人的负债自然消灭。我国公司法和有关会计法规对公司合并 ，通过适当的债权减让，有利于避免债权人遭受更大的损失。这种重组方式在《企业会计准则——债务重组》中规定为“以低于债务账面价值的现金清偿债务”。在会计处理 ...
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有些是直接的、短期的利润增加，有些则是间接的、长期的收益提高。具体说来，企业兼并重组的效益主要有以下几种：1.市场份额效益。这主要是针对横向兼并而言 财务方面带来如下收益：①合理避税。②增强财务能力。一般情况下，合并后企业整体的偿债能力比合并前单个企业的偿债能力强，而且还可降低资金成本，实现资本在兼并 ...
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同劳动者协商一致。 客观情况发生重大变化的主要情形有： （1）法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；用人单位转产、重大技术革新或者 的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是 ...
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号）中再次印证。 参考案例二：最高人民法院《李军、华仁建设集团有限公司企业出售合同纠纷执行审查类执行裁定书》（(2018)最高法执复10号）中认定： 四条的规定处理。 股权所在公司或者公司董事、高级管理人员故意通过增资、减资、合并、分立、转让重大资产、对外提供担保等行为导致被冻结股权价值严重贬损，影响 ...
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仍然有效 东莞劳动律师 东莞律师 变更法人 单位合并 丁先生近日咨询，我是1997年参加工作的，单位当时是一家国企，2000年企业改制转为民营，我的劳动合同是 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的 ...
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方式、决议内容等是否违反法律、行政法规或公司章程方面，对兼并重组中涉及的企业合并、分立、新股发行、重大资产变化等决议的法律效力进行审查。对交叉持 要旨：在民间融资投资活动中，融资方和投资者设置估值调整机制（投资者与融资方根据企业将来的经营情况调整投资条件或给予投资者补偿）时要遵守公司法和合同法的规定。 ...
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补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。某酒店系中国人民解放军某工厂下属的独立法人企业。周某自2003年8月因中国人民解放军某工厂对外招聘到该酒店工作，直至 ...
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计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的 组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。所以， ...
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万元，余下6.9866万元，该公司未入帐。 2005 年汉滨区粮食企业进行体制改革，关庙粮食储备公司将予以合并。同年3月，王某招集该公司副经理郑某、会计钱某及 进行审计时，也未将该发放款入帐。 2005 年12月5日，由于要将该公司予以合并，将其帐务全部冻结，同年12月15日，王某又将未入帐的款项8. ...
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