四：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书（2012年6月） 西安市雁塔区人民法院民事判决书（2012年12 律师努力，先后确认劳动关系，认定董某死亡为工伤，随后申请劳动仲裁索要工亡待遇。碑林区劳动仲裁委以西安市地方法规《西安市工伤保险实施办法》第三十 ...
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日）（346） （三）劳动关系（362） 企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（362） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日 意见（2003年5月26日）（494） （九）工伤保险（497） 工伤认定办法（2003年9月23日）（497） 因工死亡职工供养亲属范围规定（ ...
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，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格， 情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按 ...
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，对于劳动关系处理进入了劳动法律关系的法制轨道，对于职工工伤认定与处理的法规政策也相应出台。除了劳动部1996年8月发布的《企业职工工伤保险试行办法 适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）]来源：《最高人民法院公报》2004年第9期原告： ...
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；（3）商场拒不提供当时的监控录像；（4）证人系该商场职工，有利害关系；（5）混淆举证责任应由被告及公安机关承担的分配方式。综上，原告请求 证言相互印证，形成完整证据链，能够认定原告偷窃羽绒服的事实。3、劳教决定程序合法。根据《国务院关于劳动教养问题的决定》、公安部《劳动教养试行办法》规定，劳动教养是 ...
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社会保险费的。。。。本案中，申请人于2014年3月22日与被申请人建立劳动关系，在2014年5月27日身受工伤，被申请人违反法律规定的强制义务，至今 和社会保障部门依法作出工伤认定，并经劳动能力鉴定部门鉴定工伤伤残等级为玖级，申请人依据《工伤保险条例》、《AA自治区实施工伤保险条例办法》等法律规定享有 ...
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不清。被上诉人辩称被上诉人廊坊一二零六印刷厂辩称，被上诉人依法制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定，内容符合法律规定，并经职代会联席会议讨论通过，该补充 人的劳动关系，程序是合法的。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉人的上诉请求。本院查明本院审理查明的事实与一审判决认定事实 ...
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的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照 为3105元,本院以其请求为准予以认定。 关于焦点三。汤国军以用人单位没有为其办理社会保险为由请求解除双方劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合 用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号 ...
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何龙章伤亡性质的认定是正确的。成都市武侯区人民法院认为：何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是 其他正确认定，当事人又如何办？4、因该案摔伤发生在2002年，国务院《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》尚未出台。而在《工伤保险条例》以及《工伤认定办法 ...
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