当时未表示异议。2011年8月1日和2日，方某到经营部上班，发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的 上的合法性也值得商榷。以“不服从工作安排不听从经理指挥视为旷工”的规定为例，“不服从工作安排不听从经理指挥”本身含义模糊，且《劳动法》及其配套文件对旷工的 ...
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服装出口，并于1993年凭借发票和完税证明获出口退税款40万元。根据当事人公司的规定，奖励申诉人14万元。1995年，某市检察院查明某市税务局与厂家串通开虚假 以申诉人在以上两起业务中有严重失职行为给公司造成重大损失、占用公款、旷工等理由，同申诉人解除了劳动合同。 分析意见某税案给被诉人造成经济损失的 ...
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后，认为宋先生虚假陈述，欺骗公司，属于旷工。随后公司通知工会，根据员工手册的规定，公司决定解除宋先生的劳动合同，且不给予任何经济补偿。 宋 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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她才休息了14天，单位通过邮政特快给她一份通知，称其旷工14天，严重违反用人单位的规章制度，单位要解除劳动关系。正是这样，她与单位发生了劳动争议 劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定，以及扣发劳动者加班工资的规定，况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面 ...
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根据其单位的特点，在2005年10月制定了自己单位内部的管理规定，对违约责任的承担方式和数额做出了明确的规定，该管理制度经公司职工代表大会讨论通过，并在公司的局域网 年2月，未上岗工作。随后，公司多次发电给王某，要求其到公司上班，逾期按旷工处理。但王某一直未到公司报到，2008年4月公司以其旷工为由， ...
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时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的 为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁 ...
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时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的 为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁 ...
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时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的 为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁 ...
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用人单位未为劳动者缴纳社会保险费劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工【案情概要】申请人张某于2004年7月25日进入被申请人某公司工作，2014年3 作为用人单位，在申请人离职后按照《劳动合同法》第三十九条、第五十条的规定与申请人解除劳动合同，并按照程序送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动 ...
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年18日下午，机床设备修好了，原告去上晚班时被告知已被公司出名，理由是连续旷工10天，已达到解除劳动合同条件。后原告以设备坏了、没安排事做、根本不 认为，被告的一系列行为已经严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给原告的合法权益造成了重大的损害，故今特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的全部 ...
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