公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳动合同。2006年2月公司接到员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质 下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明解除与张某的劳动合同，并要求张某签字，一份给张某，一份留存公司。 ...
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回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。 上海市劳动和社会保障局根据《上海市单位招工、退工管理办法》沪劳保就发[2001]13 就发[2001]12号等有关规定，颁发了《关于用人单位遗失或拒退人事档案含《劳动手册》劳动者退工登记备案手续处理意见的通知》沪劳保就发[2001]47 ...
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而不知道具体用工主体单位是谁，在此情况下直接认定原告与被告之间存在劳动关系，与事实不相符，也是明显的法律适用错误。对于被告在雇佣过程 后的医疗费由王**垫付。 219年11月14日，张**向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：确认张**与四川**建设有限公司、四川**机电工程有限公司 ...
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过错导致本人社会保险待遇减少、丧失为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当作为劳动争议案件受理。本案中，劳动者与用人单位对劳动者是否符合提前退休条件已经达成 不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其 ...
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受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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受社会本位的“公序”所限制，原告对被告的原“劳动关系”未加审查，有过错;被告对自己“劳动关系” (人事关系)性质未明确告知原告，同样有过错。双方均 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致 ...
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