经济损失，应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务，乙方必须服从甲方的安排和调度，不得拒绝工作任务，不准以种种借口推诿扯皮拖延时间，否则罚款每次100元 ，最终判决A饲料公司与胡某之间存在劳动关系。那么是否所有外包雇员都与发包单位构成劳动关系呢？另外一起还有一起确认劳动关系的案件，与本案有点类似。原告毛 ...
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与解除劳动合同不是一个性质的问题，“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一 劳动关系，一方面，企业需要证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；另一方面，在解除劳动关系这一过程中，企业需要给劳动者一定的补偿 ...
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白血性，现在治疗告一段落。但因为身体原因，不能从事原来工作岗位，也无合适岗位。咨询一下单位有意解除合同，自己能有什么补偿？ 律师解答：王某先生是因为自身患病，如果本人和单位对不能从事原来工作又无合适工作岗位另行安排的事实双方确认，单位可以解除劳动合同。但应按五先生在本单位的工作 ...
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称，2011年6月，原告到被告处工作，并填写入职登记表。后原告被安排至建设路XXXX特店从事销售工作，直至2015年1月。原告入职后一直认真 。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》规定： ...
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，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次 资格，被申请人制定的规章制度适用于申请人，申请人受被申请人的管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动；申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分。本案申请人实质 ...
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法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者 ，但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬，这也是用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程。 综上，扬州大律师团认为：出租车 ...
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“平时一定要注意收集单位安排加班的证据。”崔新江律师说，很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况 超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次 ...
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案情】 2011年3月16日，南宁某局职工李某根据单位安排出差，当晚在一家招待所休息，准备次日参加单位组织的维修工作。次日6时许，同事发现李某靠 社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二） ...
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工作人员因工作关系存在与母公司内部往来调动的情况，具体人员调动由母公司人力资源部统一安排。本公司承诺由母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变， 解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按 ...
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元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了订立劳动合同的机会。退一步说，其订立劳动合同在没有提供证据的 就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第 ...
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