。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是 措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益 ...
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提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司 签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后 ...
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：一、裁决书裁决原被告双方补签劳动合同，缺乏事实和法律依据。原被告双方之间早已不存在劳动关系。2015年8月21日，原被告双方签订了《项目工程经济责任承包 ，原被告之间已属于承包合同关系，被告已不是原告单位的员工，更谈不上要求年终奖。综上所述，原告认为：裁决书裁决原被告双方补签劳动合同，缺乏事实和法律 ...
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元购买涉案房屋。后孙某强与北京银行签订借款合同，以涉案房屋为抵押借款83万元。 涉案房屋2010年1月8日交付给孙某强，孙某强入住至今。2010年6 某强发出《关于解除与孙某强同志劳动关系及工作移交的通知》。 就A公司主张的借名买房的原因，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作稳定 ...
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是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业劳动纠纷法务公司远程代理案件不成功不 ...
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从事业务员工作；应XX微公司要求，2011年5月27日，孙某与马X公司签订劳动合同，约定合同期自2011年5月27日起至2021年5月26日止，试用期1个 孙某的行为根据现有证据虽构不成飞单等违反规章制度的行为，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙某之间劳动合同解除的问题。虽然马X公司 ...
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对被告xxxx公司承担赔偿责任的基础上承担补充赔偿责任。 被告xxxx公司辩称误工费不认可，交通费以实际支出为准 ，其他同意被告中国邮政的答辩意见 。 【法院认定 的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程 证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某 ...
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的全部诉讼请求。 原来，这名被迫背锅的员工是这家公司的专职市场营销员胡先生，他在2008年底应聘于这家公司时签订了一份《营销承包合同书》，这份合同除了 了《营销承包合同书》，按其内容显然应当认定为劳动合同，原、被告之间系劳动合同关系，本案应当适用劳动合同法。劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和 ...
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的全部诉讼请求。原来，这名被迫“背锅”的员工是这家公司的专职市场营销员胡先生，他在2008年底应聘于这家公司时签订了一份《营销承包合同书》，这份合同 了《营销承包合同书》，按其内容显然应当认定为劳动合同，原、被告之间系劳动合同关系，本案应当适用劳动合同法。劳动合同法第二十五条规定：“除本法第二十二条和 ...
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