鉴定委员会作出鉴定结论通知书，确认郑方民劳动功能障碍程度为九级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 后郑方民申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求： 规定，判决如下：一、解除原告山东自康塑料有限公司与被告郑方民之间的劳动关系；二、原告山东自康塑料有限公司支付被告郑方民一次性伤残补助金29004.3元 ...
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难以定性。近日，广西百色市右江区人民法院就审结了一起此类案件，最终维护了罗某的合法权益。 2011年6月，罗某来到广西百色市某独资砖厂务工，月工资1600元 18 335.50。 2014年1月7日，罗某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与该砖厂的劳动关系，但该仲裁委员会于3月7日作出仲裁裁决书，认定 ...
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合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效 公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该仲裁委作出焦劳人仲案字（2010）第155号仲裁 ...
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去其他律师咨询，其他律师称首先要先确认双方是否有劳动关系，才有可能让对方承担责任。原告可能不构成伤残，不要报太大的希望，跟单位要点医疗费得了！ 原告 强有力的证据，并且申报工伤成功，定为九级伤残！通过天津市武清区劳动人事仲裁委员会的裁决： 一、被申请人支付申请人停工留薪期工资8448元； 二、被申请人 ...
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2013年7月18日重庆市沙坪坝区人民法院作出判决确认文x华与成都x东物流有限责任公司不存在劳动关系，驳回文x华的诉讼请求。文x华息诉服 12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为 ...
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。但若按劳动争议案件受理，则应依据劳动法律或参照劳动法规及规章处理。假设此案暂且排除未经工伤确认一节，仅就病假而言，根据原劳动部1994年12月发布的《企业 不请假又无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并按规定提交给用人单位时，应当 ...
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不一请分别提供）。 （四）有哪些员工培训计划？ （五）与员工及各劳工团体的关系，有否经历任何劳资纠纷。 二、人员数量及结构 （一）公司对劳动生产率有何指标 项目。 8、或有负债（担保、抵押、未决诉讼等）：核实内容，确认依据。 二、未来3-5年的财务预测（如有） （一）资产负债、利润、现金流预测 （二 ...
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股东大会由董事会召集， 并应提前通告股东，通告股东载明召集事由。上述规定确认，召集股东会的告知方式是通告。被告公司董事会于2007年2月19日向各股东通告 公司的最高权力机构和最高决策机构。公司的重大决策和一切重要人事任免，诸如董事和监事的任免、公司章程的修改、公司的合并、分立和解散 等，必须经股东 ...
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安全质量保证金10，000元，一直未果。2021年xx月xxx日在上海市xxx区劳动人事争议仲裁委员会调解时，XX公司拿出一纸协议进行违法协商，虽协商未果，但 ，故本院确认上述期间双方存在劳动关系。某某旅行社主张该期间双方系劳务关系，但未就此举证，故本院对其主张不予采信。某某旅行社主张朱某某的诉讼请求 ...
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月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社 工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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