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劳动争议提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同,并以县人劳局为被告提起行政诉讼,要求撤销人劳局关于批准其退休决定。针对行政诉讼一案如何处理争议颇大 原河南省劳动厅豫劳法(1995)11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题意见第十项关于女职工退休年龄问题规定:“实行劳动合同制后,从工人岗位选拔到管理 ...
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劳动争议提出仲裁申请,要求继续履行劳动合同,并以县人劳局为被告提起行政诉讼,要求撤销人劳局关于批准其退休决定。针对行政诉讼一案如何处理争议颇大 原河南省劳动厅豫劳法(1995)11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题意见第十项关于女职工退休年龄问题规定:“实行劳动合同制后,从工人岗位选拔到管理 ...
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,所以不能得到支持。 3、关于劳动合同期限问题。根据《外国人在中国就业管理规定》第八条有关规定,“在中国就业外国人应持职业签证入境(有互 ,方可在中国境内就业”。本案中,劳资双方于 2007年10月12日签订《劳动合同》,同时被诉人为申诉人办理了有效期为 2007年10月16日至 2008年10 ...
//www.110.com/ziliao/article-26802.html -了解详情
争议案件适用法律若干问题解释》(法释【2001】14号)第十三条明确规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。因此,双方劳动合同关于实行不定时工作制约定因为违反了法律规定而应被认定为无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-26798.html -了解详情
连续工作满10年就须签订无固定期限劳动合同说法。即使双方签订劳动合同约定了期限,由于法律规定非全日制用工劳资双方随时可以终止用工,所以双方约定 工伤保险以外,被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题意见 》第10条、第11条和第12条 ...
//www.110.com/ziliao/article-972033.html -了解详情
任何权利,不仅与事实不符,而且严重违法。 本案中,上诉人应得经济补偿金、被拖欠工资等问题,双方并未进行了结,而且,在上诉人调往XX能源工作后 人才需向被上诉人赔偿损失,但本案中,根本不存在上诉人违反规定或劳动合同约定解除劳动合同情形,更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《工资支付暂行规定》 ...
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3.若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付具有惩罚性质赔偿金,由于原告未与被告签订劳动合同行为属于一种权利侵害,被告可以自权利受到侵害之 人仲裁字(2021)第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资裁决内容提起诉讼,原告应当按照该仲裁裁决书内容向被告支付加班费4890.6元和带薪年 ...
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旧版发票,对此张某某亦无任何证据证明,且张某某在职期间所有报销发票均有问题,如按张某某所述均系出租车司机提供,不合常理,对张某某该主张,亦 第六十四条之规定,一审判决:张某某要求上海某某信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,655元诉讼请求,不予支持。 【二审法院观点】 后上诉人张某某因与被上诉人 ...
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《员工奖惩制度》对两个上班时间在公司里吵架并造成不良影响员工小王和小张作出了解除劳动合同处理,小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁 公示,或发送公共邮件等,这些方法虽然简捷高效,却不能有效地防范法律风险,由于存在举证困难问题,一旦员工否认,企业将会非常被动。因此,为了方便证据固定和 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位 资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要维护 ...
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