跳槽是加盟店自己管理失误造成的，足浴店没有违约，也就不要赔偿加盟店的损失。 第二中观点认为，足浴店既然收取了加盟店员工的工资，就应该对派遣员工的行为负责。 赔偿加盟店的损失。 管析 笔者第二种观点，其理由是：足浴店和加盟店实际是签订的是劳务派遣协议，足浴店向加盟店派遣员工，加盟店向足浴店支付工资，然后 ...
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物业公司工作，岗位为门卫，但2006年、2007年双方均未签订合同。2008年1月28日，双方签订书面合同。在工作时间上，被告对门卫岗位每天分三班滚动 公民的基本人权，法律规定由用人单位参照工伤保险之规定赔偿劳动者相当合理。反言之，在其他方面，比如工资保障方面则不一定适合参照该规定。况且，参照工伤保险 ...
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称：上诉人签订合同后，积极全面履行了合同义务，并未构成根本性违约，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为 只是约定被告接收本企业的全部在册职工（包括在职、请假、内退和退休职工），没有具体的职工职数，但是1998年11月3日原告向政府作出《关于对本企业进行有偿转让 ...
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列。 二、从依据的法律上看，劳动合同是根据劳动法和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面， ，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 本案中，自2002年至2005年12月31 ...
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》上，虽然存在着上诉人威格尔公司以自己的名义直接与被上诉人名山公司签订合同的问题，但合同的首页上已经注明，威格尔公司的身份是许可方全权代理人，合同第 列入请求赔偿的范围，因此项费用与设备不能正常、安全运行没有直接的关系，故不能准予。名山公司主张的赔偿范围部分成立，予以支持。由上诉人威格尔公司为本案合同 ...
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继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9 》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告 ...
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与被告多次协商赔偿，没有结果。为此，原告根据《统一国际航空运输某些规则的公约》（以下简称华沙公约）、《修订一九二九年十月十二日在华沙签订的统一国际 ，均可以作为认定本案事实的根据。 上海市静安区人民法院认为： 本案是涉外旅客运输合同纠纷与侵权纠纷的竞合。 1、关于本案的法律适用。双方当事人对本案应适用 ...
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继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9 》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告 ...
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通则关于不当得利制度的规定。很显然，原告之所以要求被告返还垫付款，就是认为被告没有合法依据来取得该笔款项，由此导致原告经济上的损失。所以笔者认为此案定性 情形厂，受害人还可以行使损害赔偿请求权以填补其损失。 （三）关于实体判决问题 从前面的分析得知，原告与被告李某某签订的是承揽合同。被告杨某某是被告李 ...
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合同签订、履行、解除支出的办公费用、工商注册费用、员工工资、电话费、业务招待费、车辆使用费等8项合理开支无争议，但原告还主张除上述8项外的其他费用 责任，并依据《国家赔偿法》及其相关司法解释的规定，赔偿原告因为签订合同和为履行合同作准备及被告解除合同后原告处理善后工作所造成的直接经济损失。 宜昌市中级 ...
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