与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。 冯家平向海安县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认王金喜与出租车公司之间存在劳动关系。2010年6月，海安县 条第(三)项规定:“各地经营企业应与驾驶员签订劳动和经济合同，并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合实际情况推行示范合同。企业应按国家有关规定为 ...
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通知原告到科王集团公司（实体不存在）述职并交接相关工作手续。双方均已确认建立了事实劳动关系。1、仲裁裁决认定事实不清，所谓科王集团公司，根本不存实体 ，并表示认可，再次表明双方成立劳动关系的事实不可撼动。二、上诉人仅凭深圳市科王纽爱科技有限公司人员入职登记表来证明被上诉人人事关系隶属于该公司，完全不能 ...
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仲裁，要求确认其与第三人第二汽车运输公司存在事实劳动关系。2011年11月24日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回申请人朱西平的申请请求 。 因此，作出（2019）云0114行初121号行政判决：驳回原告朱西平的诉讼请求。 后朱西平部分该一审判决，在法定上诉期限内向昆明市中级人民法院提起 ...
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20万余元，驳回孙先生要求该机关单位办理过户手续及该机关单位反诉要求确认购房协议有效的诉讼请求。一审宣判后，孙先生不服提起上诉。二审法院认为，一审查明事实清楚 未归的行为符合办法自费出国留学超过规定时间不归，人事关系脱离部机关的规定，且孙先生在该机关单位机关工作年限为7年，不满15年，因此，应当按照该 ...
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之间成立劳动关系的认定依据；此外，鉴于孙某某无证据证实承诺书的书写人与书写时间，且承诺书形式与内容均存在瑕疵，故对该承诺书的证明力无法确认。故 当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的 ...
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案情简介：高某今年32岁，于2014年7月7日经人介绍在杭州市的一处建筑工地上从事电焊工作。2014年8月26日，在施工过程中不幸被高空 ，本人无法提供与用人单位存在劳动关系的任何证据，经进行了大量的仲裁前准备工作，陈律师向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以确认高某与用人单位之间 ...
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资质。原告法人胡某某指派王某某负责具体施工，冯某某系从王某某手中包的活，主要工作内容是17、18#楼支模板，17#楼基础加地下室，18# 。 [法院判决] 原告郑州某某建筑劳务有限公司与被告的近亲属辛某某之间不存在劳动关系。 [律师解读] 确认劳动关系的核心要点是用人单位与劳动者之间是否形成管理和支配 ...
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的月工资标准、工资发放记录（工资表）向法院提交充分有效的证据，应承担相应的不利后果，一审法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元，并不违反法律规定，因而是适当 经济损失，但未就该主张在举证期限内进行举证，该单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故应承担不利后果。根据我国《劳动合同法》第39 ...
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一致。（见材料38页）二审法院没有调查取证，不确认一审法院查明的“------其后被告知回家等待消息------”的事实。属认定部分事实不清。首先申请再审人当时 提交任何证据证明对申请再审人作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，且申请人的人事档案至今还保存在被申请人档案馆，一审法院在被申请人保管 ...
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及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样待遇。为此，请求依法确认原告实行的“末位淘汰”违反劳动法规及政策，判令原告立即安排他们上岗工作，判令 措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该实施细则作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的 ...
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