加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的举证问题，现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的 有加班的事实，接下来，法院会根据举证责任分配，要求用人单位举证。因此，劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集到有加班事实的证据，千万不要依赖用人单位会出示对你 ...
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无法查清的情况下，由此产生的不利后果的分配问题。因原告提交的转账凭证已经达到了初步举证的效果，那么被告的举证责任依据和证明程度就成为此类案件重点分析的问题。 举证据的证明力。被告在本案中的抗辩事由为，因双方存在劳动关系，被告在原告的公司任职并担任销售职务，涉案款项为所发奖金，并提交了原告离婚协议中对于 ...
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辑（总第64辑）【案例全文】邓正波与绍兴县广友劳务分包工程有限公司劳动争议二审民事判决书绍兴市中级人民法院民事判决书（2015）浙绍民终字第1149号上诉人 ，应承担劳动关系中用人单位的责任。二、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本案应适用举证责任倒置原则，原审法院分配举证 ...
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不利后果。目前现行法律关于工资标准的举证责任没有明确规定，但是最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑晓梅的 ...
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公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据：本案的核心只有一个问题，就是举证责任分配的问题。案件中，a公司在举证这 张小姐这个原告负责了。 因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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公示。 2.本案中公司的内部规定是否属于有效的规章制度？ 从劳动争议案件举证责任分配的角度而言，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 施行持枪押钞，工种特殊）等因素，根据自身企业特点对于押运员制定了较高的标准，一旦发现旷工，即被视为严重违纪，公司可得立即辞退。此外，法院认为 ...
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种意见，具体分析如下： 1.法院应针对劳动争议双方地位不平等的特点，结合案情，合理分配举证责任。在民事诉讼的举证责任上，最基本的原则是“谁主张，谁举证”，但 证据佐证。三是公司关于交接问题的陈述。橡胶公司主张刘某事发当日系来办理交接手续，却未提供任何证据证实，而刘某在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放 ...
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》第十四条第（六）项规定，亦符合我国劳动保护中的最大可能地保障主观上无恶意的劳动者在劳动中遭受的事故伤害这一法律原则和精神。故被告工伤认定 工伤负有举证责任。 《工伤保险条例》考虑到职工在企业处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将该举证责任分配给用人单位，第十九条第二款规定职工或者其直系亲属认为是 ...
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工资、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日 某某提出辞职主张的举证责任;单某某对此予以否认，即对泛太物流公司的该项主张予以反驳，其应提举证据予以证明，否则将承担不利的后果。本案中单某某 ...
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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中人社局犯的最大错误就是举证责任分配错误。导致其作出错误的 认定老田死亡视同工亡。2016年4月余伟安律师接受小田等家属委托向陕西省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计60余 ...
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