，不得歧视学生，不得对学生实施体罚，变相体罚或者其它侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。”《中华人民共和国教育法》第八条规定：“老师应当履行下列义务 的视角，载《中国教育法制评论》2007年。法律参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的 ...
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关系。这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年 上讲，系“环境污染”，对周围群众已构成法律意义上的“侵权”。二审合议庭开拓了行政协调的审理方式，既促使环境保护部门规范环境执法行为，也强化了施工 ...
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处罚。 此前，2018年12月4日，最高人民法院对外发布一批保护产权和企业家合法权益典型案例，其中公布的《张某强虚开增值税专用发票案》，最高人民法院经复核 等方法促使其接受惩罚、守法经营、健康发展。 11．加大对涉民营企业各类案件的法律监督力度。紧盯重点环节和重点领域，强化检察监督，维护、促进司法公正 ...
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就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的事情，其第四十二条规定：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。因此，老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。 2.误工费赔偿的认定不应受到年龄的 ...
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、鉴定费1800元。2、原告受伤后，被告支付了原告工资11520元。【法院判决】本院认为，公民的合法民事权益受法律保护。公民享有生命健康权。雇员在劳务期间的人身损害 赔偿责任，这样收益和风险才成正比，否则收益归被告，风险却让劳动者承担，这也是不公平的。6、从原告摔下受伤至今，被告至今仍没有对该阁楼采取 ...
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通过行政和司法两个途径进行救济。本案从民事责任层面上分析实施侵犯商业秘密行为的法律责任。 【关键词】民事救济、消除影响、商业秘密 【基本事实】A过滤器公司与 为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。” 在民事责任方面， ...
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合同的不同性质作出理解，以判断违法解除劳动合同赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 案例索引： 一审：深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字 ，数额相差近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的 ...
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合同的不同性质作出理解，以判断违法解除劳动合同赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 案例索引： 一审：深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字 ，数额相差近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的 ...
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、履行合同，避免因违反法律强制性规定导致合同无效，不能实现合同目的，既不利于维护建筑行业的健康发展，也不利于建筑施工方合法权益的维护。当然，在实践中 单位的工程款问题十分普遍。优先受偿权设立的立法目的是保护劳动者的利益，因为在发包人拖欠的承包人的工程款中，有很大一部分是承包人应当支付给施工工人的工资 ...
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李女士的劳动合同。李女士不认可制药公司所述。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，制药公司、李女士签订了劳动合同，双方均应严格履行，这 公司要求不支付李女士2018年1月至2018年4月期间工资差额的诉讼请求，不予支持。法官提示，这个案例提醒我们，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 ...
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