高院认为： 本案争议焦点为张三受伤性质是否应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因履行工作 暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。杨某在工作时间、工作地点与李某因物业管理问题发生纠纷，双方发生推搡，在推搡过程中杨某不小心踏空，摔伤腿部的情形 ...
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员工们抵达浏阳凤凰峡。刘苏与同事两人一组乘船漂流。在漂流的过程中，刘苏所乘船只与后船发生碰撞至其受伤，随后被送往医院。医院诊断为：右桡骨远端骨折。“ 国晖长沙律师说在单位组织的活动中遭受到的意外伤害事故，即便不是在工作时间也不是因为工作原因，受伤员工除了可以获得意外伤害保险赔偿，仍然有权申请工伤认定。...
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免除我们的赔偿责任。 【律师代理观点】 1、原告在工作过程中受伤且无过失，被告应承担赔偿责任 从事打包工作前被告没有组织对原告进行培训，因此，被告对 费用，一审没有支持交通费是错误的。 4、精神损害赔偿金10000元。上诉人受伤致左上肢腕以上缺失，构成五级伤残，10000元精神损害赔偿金符合法律规定且 ...
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承担进行了规定。本案中，刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运路线等管理工作的主要责任。同时，水务公司在明知该劳务工程涉及重大物件的搬运且运输 现象”不能视为合同关系。例如张三盖房，邻居李四来帮工，李四帮忙过程中不慎从墙上摔下受伤。因其缺乏合同关系成立之必要条件，故责任承担应通常要考虑两种 ...
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承担进行了规定。本案中，刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运路线等管理工作的主要责任。同时，水务公司在明知该劳务工程涉及重大物件的搬运且运输环境 现象不能视为合同关系。例如张三盖房，邻居李四来帮工，李四帮忙过程中不慎从墙上摔下受伤。因其缺乏合同关系成立之必要条件，故责任承担应通常要考虑两种 ...
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元和一次性赔偿金312,336.00元；以上赔偿款项合计人民币共445,893.40元。 然而劳动部门在撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的 入职的、并于同年11月11日在工作过程中受伤的员工。曾某受伤后已没有继续在裕华皮革公司单位工作。曾某于1995年XX月XX日出生 ...
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名义向原告发工资人，人民法院确认了原告与张某之间形成了雇佣关系，原告在工作中受伤，依法应当由雇主张某承担赔偿责任。《最向人民法院关于审理人身损害赔偿 一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。人民法院认为原告在工作过程中未充分尽到合理的安全注意义务，其自身也有一定过错，依法应当自己 ...
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3日，济源市劳动人事争议仲裁委员会以原告未经工伤认定为由，作出不予受理通知书。在审理过程中，经原告申请，本院依法委托洛阳鑫正法医临床司法鉴定所对原告的 前十二个月的平均工资为2357.94元/月。本院认为，原告作为被告职工在工作期间受伤的事实，有原告提供的证人证言和工伤认定申请表可以证实，本院予以确认 ...
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月6日。本院认为，原告受雇佣于二被告，在工作过程中右胳膊被机器压掉身体受到严重伤害，并因受伤而遭受了经济损失属实，对其受到伤害的结果应得 被告李XXXX、高XXXX于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告薛XXXX因受伤所造成的医疗费、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费、鉴定费、交通费、残疾赔偿金 ...
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上海宝钢冶金建设公司(以下简称宝冶公司)职工。 2000年10月16日，被告宝二十冶公司职工在工作过程中违规作业，从高处抛掷钢管，将正在现场从事 抚慰金 5万元、律师代理费3000元、因伤残造成的收入损失161 616元(按受伤前平均工资1523元减现工资1005元计算26年)。原告提交以下证据：1． ...
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