承揽关系和雇佣关系 -案例分析搜索

承揽合同中第三人受伤，定作人应否赔偿？

雇主接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配和服从关系，受雇人则需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，双方形成劳动力的支配与被支配关系。本案中原、被告之间并不存在雇佣关系，更不存在承揽关系。原因如下：其一，原告系受承揽人刘 ...

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雇工在雇佣过程中受伤责任应由谁承担

次庭审中，东鑫公司都辩称其与张建军是承揽关系，因为根据《人身损害赔偿解释》的规定，在承包关系中，当雇员在从事雇佣活动中，因安全事故遭受损害，发包人知道。而本案中，根据东鑫公司提供的证据材料，无法证实张建军受其约束，因此不能认定东鑫公司和张建军是承揽关系。同时根据《合同法》的规定，承包合同和承揽合同是 ...

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装窗帘柳某摔伤索赔非雇佣韩某拒担损失

工作的完成与人身是否具有一定的依附性；以及在工作中是否存在监督管理与被监督管理关系；报酬是否包括额外的利润；交付的是劳务还是工作成果等等。从本案分析，疏其提供的是工作成果而非单纯的劳务。因此双方是构成承揽关系并非雇佣关系。但，由于疏某没有任何培训和资质所以法院认定韩某存在选任不当存在过错是合适的， ...

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本案是雇佣关系还是承揽关系

家中，清点了需要搬走的家具，双方商定搬运费200元。第二天，被告通过电话联系和协商，找来同是搬运工的原告一起来陈某家中搬家具，原、被告均从自己来完成承揽业务。从中可以看出，原、被告之间不是雇佣关系，而是共同（合伙）承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定， ...

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雇佣关系与承揽关系之区别

，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系，对于两者造成后果的民事责任承担问题，也具有天壤之别。根据相应的民事赔偿责任。另一种观点认为受害人与被告之间形成的是雇主与雇员的关系，因而，对原告造成的伤害后果应由雇主承担民事赔偿责任。那么纵观本案，受害人 ...

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从本案谈承揽与雇佣的区别

受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动），其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。而承揽关系中，承揽对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违反了该义务， ...

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从本案谈承揽与雇佣的区别

受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动），其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。而承揽关系中，承揽对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违反了该义务， ...

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劳务关系与承揽关系之界分

定作人张某不承担赔偿责任。评析认定本案性质的关键在于区分劳务关系和承揽关系。劳务关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人的技术含量，但张某是依照方某的做工天数，以每人每天100元的工钱发放报酬和提供午餐，做多少天领取多少天的工钱，方某并没有享有劳务报酬之外的额定利益 ...

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搬运工同公司之间是雇佣关系还是承揽关系？

意见。第一种意见支持原告的起诉观点。认为民工刘某被被告某有限公司花200元钱雇佣，从事搬运工的体力劳动，履行的是某有限公司安排的职责、任务。双方之间是雇主和事实和法律依据，其诉讼请求不应得到法院的支持。因为：首先，虽然雇佣关系和承揽关系的相同之处都是劳动者依靠劳动而获得报酬，但两者之间最大的区别 ...

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雇佣合同与加工承揽合同的区别

。北京某公司则认为张某的雇主是吴某，张某与北京某公司之间是承揽关系，而非雇佣关系。律师评析：本案的争议焦点在于确定张某与北京某公司之间法律关系的性质合同中，受雇人与雇用人之间一般具有一定的人身依附性，受雇人一般要服从雇用人的监管和调配，具有一定的人身隶属性。而本案中，张某在完成铺设防水材料的过程中， ...

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