以奖金形式于年底发放。张先生则辩称系该文化公司无故将其辞退，未支付工资，且公司承诺年薪15万元，不认可公司的其他说法。结合庭审情况，法院认为，用人单位 期间属于培训考察期，但根据其自述，该培训系该公司安排，原告以要求张先生按正常上下班时间打卡形式对其进行了劳动管理，培训期间应支付相应报酬，双方存在建立 ...
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公司主管在非上班时间安排的私活，受伤后算不算工伤 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】 李某是湖南某环境发展实业有限公司的 的工伤保险待遇。 本案中李某主张是因为主管陈某的指示接受了非本职工作的工作，而陈某和公司都否认李某的行为是公司业务，而是李某业余的个人行为，主管陈某称只是以 ...
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职责分工，对外号称龙山帮、万事通公司。被告人韦日柱作为该组织的组织、领导者，被成员奉为柱哥，在组织内部拥有发放工钱、安排食宿、组织玩乐、决定事情处理 黑恶势力滋生蔓延，法治中国绝不容忍任何黑恶势力横行霸道任何黑恶犯罪集团终究逃脱不了覆灭的命运，必须接受宪法法律和人民的正义审判。同时，他又阐明被告人的 ...
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。毕竟船务公司为此也支付了一定的培训费用，只是未给魏某安排上船工作，合同已经履行了一部分，并非全部违约。段律师告知魏某，案件的结果不一定能 ，综上观点，法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议，被告船务公司返还原告魏某保证金（18000-8700=9300）9300元。同时，被告须将原告培训结业 ...
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长顺会计师事务所有限公司审计：自2013年8月至2014年6月21日，云某公司共吸收存款12631.7万元，偿还本金4745.4万元，偿还利息1209.423万元，尚欠 证实，其是白某的妹夫。白某安排其用本人身份证办理了中国银行、建设银行的银行卡提供给他，说是用于公司事务，其不知道具体用途。白某还安排 ...
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。2012年，44岁的黄某经文明公司招工，被安排至包胶车间上班。2014年2月26日，文明公司与其车间主任唐某签订了一份车间承包协议书，将黄某工作的 唐某经营属于内部承包，并未改变经营范围及资产性质。唐某无独立的用工主体资格，不能单独承担用工的风险及责任，所以唐某直接管理、使用的职工仍然属于文明公司的 ...
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公司提供的批 复，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时工作制的规定。因双方对计算加班工资的标准、方式存在分 歧， 年12月 31日期间杨女士可享受年休假2天（77天÷365天×10天）。xx公司在2010年9月份安排杨女士休有薪假8天，应视为其已安排杨 ...
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驾驶货车的行为并非其本职工作。 2.、事发当时，B公司负责人并不在场，因此郑某驾车行为并非公司安排，且公司也不可能安排无驾驶资格的人驾驶重型货车。另外，该 为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此，郑某驾驶机动车的行为属于擅离职守的个人行为，并不 ...
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某机械厂工作，2001年，宁夏某公司吸收合并该厂，注册成立了山东某机械科技有限公司（以下简称机械公司）。2013年初，梁某依照公司安排担任副总，月工资4000元。 的，根据《山东省劳动合同条例》第28条第8、第9项的规定，可以不支付经济补偿。2014年11月3日，梁某向荣成市劳动人事争议仲裁委员会提起 ...
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职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。仲裁委经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《 ...
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