》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性 最低工资都在1500元/月上下，并没有低于最低工资标准。单从这一点判断，即便是上海LX公司，也并不存在同工不同酬的问题。 最后，被申请人重申，作为 ...
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一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1月份未发的工资：2000元。 5、 元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为： 双倍工资：2000×11×100=2200000元 经济补偿金为：2000×2×100=800000 共计 ...
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劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为 、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付 ...
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工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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损失。还有一些项目经理挪用工程资金，拖欠民工工资，不仅给公司造成了损失，还造成了不良的社会影响。 三．****公司主要风险控制办法（“筑堤工程”如何 方便地处理风险，就由谁来承担该“风险”。以下根据上述原则，对照前述****公司面临的主要风险逐一提出并分析风险控制方法。 第一．签订合同阶段风险控制 1 ...
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租金，水、电、煤及电话费。1998年11月26日，信南公司发函给虹海城称因虹海城拖欠租金，经催讨无效，要求按双方协议的相关条款，从1998年12 支付门卫工资2，400元的依据，故该笔款项亦应属于信南公司应承担款项的一部分，对门卫工资的判决，本院根据虹海城实际支付的费用予以纠正。 综上所述，依照《中华 ...
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租金，水、电、煤及电话费。1998年11月26日，信南公司发函给虹海城称因虹海城拖欠租金，经催讨无效，要求按双方协议的相关条款，从1998年12 南公司无偿提供电梯给虹海城使用，煤气管道及灶具等一切费用由信南公司承担，双方各半承担门卫工资等，原审法院基于虹海城已经垫付煤气管道及灶具费用，支付电梯保养费 ...
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赔偿金47666.66元，2、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日工资13900元;3、裁决被申请人支付申请人2020年*月1日至*月15日销售量提成 ，且被答辩人迄今为止仍然私自占有答辩人巨额货款未交回公司，而非答辩人拖欠被答辩人工资(包括销售提成)，被答辩人所列仲裁请求，既无事实 ...
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]行他字第14号） 河南省高级人民法院： 你院《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》收悉。经研究，答复如下： 请示案件的 的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张 ...
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顺达公司已结清其劳务费。上述证据能够证明咸阳顺达公司通过银行转账、委托二十一局五公司代付劳务费、代发劳务工资等方式向李春光支付过劳务费，本院予以采信。 泰兴路桥公司的真实意思表示，合同责任应由李春光与泰兴路桥公司承担。二、关于泰兴路桥公司被拖欠的劳务费数额及付款期限届至时间。劳务分包合同二约定，济青高 ...
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