就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。第二十三条 用人单位（城乡养老机构除外）安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金。依法 。鼓励社会组织和个人对残疾人自主创业给予支持和帮助。第二十五条 用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正 ...
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就业情况纳入劳动保障监察范围，定期进行监督检查。 第二十三条 用人单位（城乡养老机构除外）安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳残疾人就业保障金。 依法 工作人员在残疾人权益保障工作中，有下列情形之一的，由监察机关或者其所在单位依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）不认真履行残疾人 ...
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的一种，相应地未休年休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。仲裁时效认定：单位拖欠未休年休假工资属于拖欠劳动报酬发生的争议，执行的是特殊仲裁时效，即在职 实质属于福利，由于带薪年休假是基于法律的规定，故属于法定福利。单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时，实际上剥夺了劳动者的上述法定福利，故应当支付相应的 ...
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取保无望，多次提出其是受直属大队长李某的安排将公款存入个人账户并用于购买理财产品，获取的高收益用于单位内部报销办公支出。但其前期的供述极为不利 证实被告人刘某非法获利。（一）光大银行81157.41元收益去向：全部上交或用于单位支出。1、被告人刘某于2010年8月17日将4.1万元收益连同本金1357 ...
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时由妻子护理,南方矿山公司和旭辉人力公司均予认可,汤国军无需再举证。该护理费应当按照2012年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算,原审法院驳回护理费全部请求错误。3、旭辉人力公司不但没有否认没有安排汤国军上班的事实,还提出受伤后给汤国军发七个月生活费,双方 ...
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得到其他合伙人的同意的，是各合伙人共同决策的结果，而非修某个人的“安排和组织”。 第四、非法经营额近3000万元的表述本身就是不严谨、不科学的 的非法经营活动，故谈不上是“其他直接责任人员”。因此，即使“小集体”的非法经营构成单位犯罪，也没有追究修某作为非“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的刑事 ...
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事故。本案是一起因施工人员违章冒险作业，企业未能认真履行安全生产主体责任、监理单位及行业主管部门存在监管不到位等因素导致的安全生产责任事故。20、金城江区水利局 ，在本案未发生死亡事故前，与监理方金宇公司发现施工单位三达公司未按合同规定，在施工中安排专职安全生产管理人员到场情况后，被告人已向施工单位的 ...
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扣除相应金额。延期超过 个月的，发包人有权单方面解除合同或安排其他有相应资质承包单位进行施工，所发生的费用由承包人承担且发包人有权直接从承包人 的设备的损害由工程承包人承担。 (2)工程承包人和劳务分包人的人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用。 (3)劳务分包人自有机械设备损坏及停工损失，由劳务 ...
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三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。” 四、增加一 卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...
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除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。 往返途中的时间，算作劳动时间。"第10条规定"女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其 ...
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