“违法解除”。 本案中公司认为其出具的解除通知书上写着系友好协商，且其已将经济补偿金打入了李某的工资卡中，故双方应属于协商一致解除。但事实上该公司 其应属于“违法解除”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中的公司犯同样的 ...
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考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元由 负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 ...
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至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会，要求裁决双方之间的纠纷。北京市顺义区劳动仲裁委作出裁决恒慧通公司支付高某各种保险金及经济补偿金共计17297.25元。后因 的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同。所以本案劳动者解除劳动关系不存在违法行为。第四十六条 ...
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确认试用期的考核条件。因此，陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法，要求与公司继续履行劳动合同，并补发相应工资。 公司认为，试用期是用人单位与劳动者 款第一项的规定：试用期不符合录用条件的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。因此，很多用人单位在与劳动者签订劳动合同时，都会 ...
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的劳动关系； 2、被诉人支付申诉人两个月工资的经济补偿金7057元（被诉人未支付申诉人工伤医疗期间的工资，因而申诉人要求解除劳动关系的被诉人应补偿申诉人，3528.5*2 天欲留客主人不留啊！申诉人提出解除劳动关系是被迫的，这一点谁都可以看得出，申诉人解除劳动关系的目的当然是为了依法拿到有关赔偿，而不 ...
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经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法解除还是合法解除，如果 不利后果。 其次，尽量采取和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次，注意时效，劳动者需要在法律规定的一年期间 ...
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先生再次申请劳动争议仲裁，要求公司按每月12000元的标准支付其2012年9月13日至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议 效力。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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法院强制执行。单位支付经济补偿金后向法院出具说明，表示经与社保经办机构联系得知无法补缴。故人民法院裁定终结执行。高某欲再次起诉要求单位赔偿社保损失。因为 。此处的赔偿损失也并非《司法解释一》中规定的“养老金”和“保险费”，所以法院可以按照普通民事案件受理。但需要电话请示西安中院行政庭后决定。法条解读： ...
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不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付:1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额6970元；2、2008年 仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定 ...
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可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。 第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。 第一百七十二条 动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失 ...
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