的开发在世界上享有良好声誉。 该文一经刊出，引起骏驰集团高层的极大震惊。公司法律顾问立即与商界杂志社、作者交涉。杂志社先是将行文中的骏驰字样屏蔽处理， ，以骏驰集团滥用诉权，导致自己名誉受损，影响其工作为由提出反诉，要求对方道歉并赔偿相应的经济损失和精神损失。 72封邮件法官化解矛盾 一篇文章，令知名 ...
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。 2018年7月13日，王磊主动提出离职。秦揽公司遂向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付违反保密协议约定的违约金15万元及经济损失15万元。 的2万元经济损失额，即基于王磊在微信中自认的利润额。 二审：改判员工赔偿公司2万元 上海一中院经审理后认为，关于本案所涉客户信息是否属于商业秘密， ...
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与太原第一热电厂的工程项目，周锚违背了本人签字的《知识产权与保密协议》条款和离职时与迪斯公司在1999年5月13日《协议书》（下称5·13协议）中 知初字第28号民事判决第一项为：周锚、信能英博公司、米建才连带赔偿迪斯公司经济损失288225元。一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费13810元 ...
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包人在合理期限内履行义务。发包人在合理期限内没有履行义务，承包人有权要求发包人赔偿因此造成的停工、窝工等损失，并相应顺延工期。律师可合理提示施工企业 协议》，为采购人员及相关管理人员起草《廉洁协议》等。（3）律师为公司起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工 ...
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设计，才形成了现有的产品结构。因此认定共有7点技术信息构成商业秘密，但CTBD公司要求保护的聚结分离器、粗过滤器等技术信息，由于或不具有新颖性、创造性， 项技术信息构成技术秘密错误的上诉理由均不能成立。 任某曾为CTBD公司职工，其离职后从原单位带走产品图纸及相关营销业务资料，并另行成立了从事相同业务 ...
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可以继续安排原告到泰国去培训。协议的封面也写的很清楚，就是泰国的培训。原告要求退还学费14万元被告不同意。原告再交回被告公司1万元，被告可以继续安排 （国内）岗位培训；或者乙方被用人单位录用而不报到上岗；或者乙方就业后中途离职和违反单位规定被单位辞退。这些情况均视为乙方根本违约，甲方对此不负任何经济及 ...
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另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人， 自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房 要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据 ...
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劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其 需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 ...
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做为庞光伟的二审辩护人，笔者虽多年办理职务犯罪案件，但像这样股东因为向公司法人提出算帐要求，而被以索赔犯罪判刑的案件还是第一次接触。经认真研究全部案卷材料和 为于子明谋取利益，事实上，于子明收到2200万元赔偿款后即从标准院辞职，试问：庞光伟会为一位即将离职的员工承诺谋取什么利益呢？ 2.庞光伟既构成 ...
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。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房 要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据 ...
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