农等人离开公司实是迫不得已，并非不道德的“跳槽”行为。（4）离职协议同意李农、李柯等人离开海贵公司，并就双方的权利义务作了规定，视为双方已就股东权益和 因竞业禁止义务的承担导致择业受限制而给予合理的补偿，该公司要求李柯四人因违反竞业禁止约定应予赔偿显然不符合民法的公平原则，故法院驳回了海贵公司此项诉讼 ...
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但该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》，承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、使用企业 公司造成重大经济损失的，除应赔偿顺达公司遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或 ...
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业限制协议名存实亡。 案例四、竞业通知方式难以操作 某公司与员工的竞业限制协议中约定： 1、甲方若要求乙方离职后承担竞业限制义务，甲方应于双方劳动关系 以及损害与员工行为之间具有因果关系，所以司法机构大多不会支持竞业限制案件中的赔偿损失主张，或者支持金额非常低。这更突显了违约金的不可替代性。 本案例中 ...
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，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，A公司与王某娟签订的《内部职工购房协议》《内部 合同关系的履行情况相关，在性质上不属于房屋买卖合同关系的内容，A公司要求王某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同法律关系，与房屋买卖合同法律关系无关。 ...
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，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，A公司与周某娟签订的《内部职工购房协议》《内部 合同关系的履行情况相关，在性质上不属于房屋买卖合同关系的内容，A公司要求周某娟赔偿经济损失的请求权基础应为劳动合同法律关系，与房屋买卖合同法律关系无关。 ...
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与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。最终法院 为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。法院经审理认为，周先生与飞鹰公司签订 ...
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与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。最终法院 周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。 法院经审理认为，周先生与飞鹰公司签订 ...
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与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。最终法院 周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。飞鹰公司通过仲裁和诉讼的方式要求周先生赔偿损失。 法院经审理认为，周先生与飞鹰公司签订 ...
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以自己不履行法定义务的结果作为其提出未与贾某某解除劳动关系的依据，并进而要求舟山市金利螺杆实业有限公司承担连带责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司 协议应为无效。故原审对贾某某的抗辩意见予以采纳，华业公司依据无效的保密协议向贾某某主张赔偿，无法律依据，本院不予支持。据此。根据《中华人民共和国劳动 ...
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，劳动者在职期间亦应当遵守竞业限制义务。钱先生在尚未离职之际设立新公司，违反竞业限制协议，应当承担法律责任。 本院认为： 本案的争议焦点为劳动者在职 中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱先生支付违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持 ...
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