下，舒女士便向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁请求及结果：舒女士要求公司依法支付经济补偿金40000元。在仲裁过程中，北京某信息技术有限公司辩称：公司 提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁 ...
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明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应予支持。 [判决摘要] 德阳市中级人民法院生效判决认为：关于双方签订的协议 理由不能成立。 第三，原告郭某签约时虽不具备被告益丰公司要求的录用条件，但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时，明确告知了益丰公司 ...
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赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的 ，表示劳动仲裁、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资 ...
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，为冯某获得保荐代表人资格提供了诸多条件和支持。双方所签《保荐代表人聘用协议》系基于冯某获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的 年聘用期内离职赔偿单位100万元的约定视为冯某与证券公司以平等主体身份达成的合意，冯某于约定期限内离职，应当向单位支付100万元。故冯某无权要求单位返还已 ...
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公司在原审中诉称：朱某于2013年2月从Y生化公司离职后，在X公司担任总经理工作，其违反与Y生化公司的保密协议约定，利用其掌握的Y生化公司的客户 ，故X公司、朱某无需承担消除影响的民事责任。关于Y生化公司要求判令X公司、朱某赔偿经济损失人民币50万元的诉讼请求，原审法院认为，根据本案在案证据，难以确定 ...
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但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后仍应 BD公司使用摩托罗拉库程序文件的合法性依据不足，不予采纳。至于经济赔偿问题，原审法院是在根据BD公司的诉讼请求的基础上，综合考虑侵权行为的主观恶意程度、侵权行为 ...
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补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 4．《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案 支持。辅助器具安装和更换费用的确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计 ...
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违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案中，公司要求劳动者提供证据证明其没有存在违法行为，造成了权利义务的失衡，缺乏正当性及 ，对李某某因工伤造成的损失，东皇装饰公司与陈某某承担连带赔偿责任。东皇装饰公司与陈某某在承包工程协议中对责任承担的约定，对外部不具备对抗效力 ...
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单、社会保障卡领取确认单、工资发放凭证及离职交接文件。JCXT公司表示该公司与呼某某之间签订有劳动合同及保密协议，但已经查找不到，呼某某则表示其 ，应当共同承担相应的民事责任。 综上所述，JCXT公司要求二被告停止侵害、赔偿损失的诉讼请求，于法有据，应予支持。关于赔偿经济损失的数额，《反不正当竞争法》 ...
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的方式与上述7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹心一离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内厂商的联络，也受命处理过一些与日本客户的传真往来 俪桑公司具备接触的客观条件，而对其主观要件的举证并未达到要求，所以通业公司要求俪桑公司承担侵权赔偿责任的诉讼主张最终未获法院支持。 【黄梓瀚律师评】 在 ...
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