与孙某解除劳动关系。同日，孙某（甲方）与盛泰达公司（乙方）签订《离职保密协议》。该协议中条款包括：甲方在任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方 对一审判决予以维持。 四、律师点评 很多人认为，根据权利与义务相一致的原则，企业要求员工承担保密义务，就必须向员工支付保密津贴。若企业未向员工支付经济补偿，则 ...
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某停止侵权的主张，应予支持。但由于广联印花厂未能提供足够的证据证明其所要求的经济赔偿的合理性，故法院最后判决陈某立即停止侵害广联印花厂经营信息的行为， 提出上诉称：广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此上诉人从广联印花厂离职后 ...
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合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，某某、某某在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作 为制止侵权所支付的律师费1万元，符合法律规定。某某认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误，但其并未提供有效证据予以证明。故对某某关于一审法院判决其赔偿天 ...
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保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作，可见，天杰公司已经 为制止侵权所支付的律师费1万元，符合法律规定。王军委认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误，但其并未提供有效证据予以证明。故对王军委关于一审法院判决其赔偿 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有 （参考《劳动合同法》40条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ ...
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。根据《反不正当竞争法》第10条规定“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求、披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”属于侵犯商业秘密行为之一。对于在职 其商业秘密为由诉至法院请求赔偿。法院评析：法院经过审理查明，认为尽管高某未与一得阁公司签订保密协议，但其不管在离职前或离职后均承担保守一得 ...
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，主张其LED光柱的生产工艺及客户资料构成其商业秘密，要求法院判令陈某立即停止侵权行为，并赔偿其损失人民币15万。 三、法院审理 杭州市中级人民法院认为，原告 忘记归还；法律规定企业与员工签订竞业禁止协议，应当给职工经济补偿，JD公司在其离职时未给任何补偿，故JD公司的指控是错误的。 针对当事人的上诉 ...
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请求法院驳回刘先生的全部诉讼请求。 陷阱二、员工接受股权激励后公司上市前离职，因违反《承诺函》而赔偿违约金。 富安娜在2009年12月30日深交所上市前有超过 最后，本院注意到，未有证据证明在系争协议签订后至王某某向原审法院起诉前，王某某曾向甲公司或者甲公司的股东要求确认其股东身份。 结合上述几点， ...
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经济补偿的对价。本案中，自2017年11月28日何某某离职至2018年5月28日某公司提出解除竞业限制协议，中间历时六个月，再加上某公司提出 用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《劳动合同法》第三十八条 ...
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现行法律法规以及规范性文件对飞行员的飞行经历赔偿费未作出规定的情况下，大清航空公司要求韦小宝赔偿飞行经历费用，缺乏法律依据，本院难以支持。 大清航空公司制定 规定，判决韦小宝支付大清航空公司离职补偿金2，100，000元并无不当，本院依法予以维持。此外，大清航空公司要求韦小宝支付额外3，000，000 ...
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