提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的。一、雇佣关系、承揽关系的定义和特点所谓雇佣合同 付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值;4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。这一点在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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解释的用语，上述四个用词可以规范为三个概念，即劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者属于并列概念，劳务关系与雇佣关系是同义词。二、如何区分劳动 只是一种附属（accessory）而已。”我们可以尝试用上述标准区分一些实践中难以决断的关系。如果上述标准不好用，那么我还有一个简易的办法供大家参考，那就是记住 ...
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判决提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的焦点是梅某与公司之间是构成事实劳动关系还是加工承揽关系。审理过程中，主要有二种观点： 第一种观点认为，公司给梅 工作进度要求进行油漆加工，作为用人单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次，公司管理制度不完善，恶意规避劳动法义务。本案 ...
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一）雇佣关系 雇佣关系有广义与狭义之分。广义的雇佣关系包括劳动法调整的劳动关系，狭义的雇佣关系则不包括劳动关系。基于写作目的，本文讨论的雇佣关系指狭义的雇佣 的，承揽人具有独立开展工作的权利。正是基于这一点，《解释》对雇佣关系和承揽关系采取了不同的归责原则。但是实际生活中，雇员也具有相对的工作自主性和 ...
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对损害后果的发生没有过错，也不是受益人，与本案其他当事人之间未建立任何民事法律关系，不承担民事责任。在原告的诉讼请求中，交通费于法无据，不予支持；营养费 人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。2、雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务本身为 ...
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货物的工作，并采取电话通知安排工作、按工作量计酬的方式。被告李某按工作量支付劳动报酬后，再由参与装卸货物的人员平均分配。2009年9月22日，被告李某 均以自然人居多，雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行；第四，雇佣关系中雇员一般是连续性提供劳务，而非一次性、临时性。 （二）承揽关系的概念与特征 承揽 ...
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李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点 ，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰， ...
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承揽人之间地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排有自主决定权。三是报酬给付方式不同。在雇佣关系中，雇员提供的劳动通常是雇主的业务或经营活动的组成部分 孙某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，罗某提供的服务亦可以由他人替代。因此，孙某同罗某之间形成的关系 ...
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李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几 ，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等等。本案劳动支付的形式显然不属于某种相对固定的行业标准，也无较长时间的支付周期， ...
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李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几 ，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等等。本案劳动支付的形式显然不属于某种相对固定的行业标准，也无较长时间的支付周期， ...
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