转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 4 元的二倍工资差额。 13、洪某贵诉厦门某建筑劳务有限公司劳动争议（工伤赔偿）纠纷案件仲裁【2014厦劳仲案0702号】、一审【2014思民初字 ...
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简称被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南成就 即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《 ...
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简称被告)、第三人中国长安汽车集团股份有限公司郑州青山变速器分公司(以下简称第三人)劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南成就 即本案第三人。因此，按照协议约定被告的工伤赔偿责任应当由第三人承担。据此，原告认为本案的劳动仲裁裁决认定的事实错误、适用法律不当，现依照《 ...
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或被诊断为职业病，企业应当在事故发生之日起30天内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，如果有特殊情况，可以申请适当延长。 企业没有在30天内申请工伤认定， ，该撤销权消灭。 遭遇此类情况应当如何处理： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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存在劳动关系仍被成功认定为工伤。案例四：杨某与四川某环卫管理所劳动和社会保障行政确认纠纷（工亡待遇与交通事故赔偿兼得案）【承办律师】余伟安 要求单位支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计60余万。其间该大学对于工伤认定书提起行政诉讼致仲裁中止审理，西安铁路运输法院受理行政诉讼后，经过两审终审，均 ...
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并不广泛，大部分的司法机关采纳第二种观点处理实习生的工伤问题。在本案中，法院将该案定性为人身损害赔偿纠纷，可见仍然采纳了第二种观点，最终对原告参照 的最大特点即其与用工单位之间并不存在劳动法上的劳动关系。由此可见，我国劳动者工伤赔偿所主要依据的《工伤保险条例》并未涵盖实习生。 因此，无论是从理论上还是 ...
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了其是在下班后、非工作时间受伤、所受伤害不属于工伤的事实。其现以雇佣人身损害赔偿纠纷或人身损害赔偿纠纷为案由向人民法院起诉请求用人单位修理厂承担民事赔偿 人系雇主雇员关系，前后矛盾、互相冲突，在逻辑上其不可能与修理厂存在事实劳动关系的同时又与修理厂的业主即上诉人存在雇主雇员关系，其主张内容反复无常也 ...
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工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月26日向牧野区劳动争议仲裁委员会申请关于确认劳动关系的仲裁。被申诉人为新乡市 6342元（9513128个月）、一次性伤残补助金9513元（12个月）、一次性工伤医疗补助金9513元（12个月）、一次性伤残就业补助金28539元（36个月 ...
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时应当扣除工伤赔偿的款项及原告治疗原发病所需的医疗费、误工费等费用。原告主张营养费没有法律依据，被抚养人生活费应以原告丧失劳动能力为前提 、徐州市鼓楼医院一次性支付王某各项工伤保险待遇费用人民币 180000 元……；2、王某与徐州医学院附属医院之间的医疗损害赔偿纠纷，如果最终徐州医学院附属医院不承担 ...
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，本律师又代理邢某某和赵某某，向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请劳动工伤赔偿。2011年3月，红山区劳动争议仲裁委员会以赤红劳仲裁字[2011]3号裁决书驳回 本案是错误的，其理由如下：第一、本案是工亡事故损害赔偿纠纷，并不是工伤保险待遇纠纷，本案的赔偿责任主体是用人单位而非社保机构。《内蒙古自治区 ...
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