的情况下才承担相应的赔偿责任。理由是： 一、雇佣关系与承揽关系的本质区别为双方间是否存在身份上的支配与从属关系，提供劳务者能否按自己的意志独立完成交付的工作 报酬，运输行为也不受其直接监督，饶某只是履行运输地点的告知义务，而没有对如何装运等问题作出说明，而周某本身就具有使用人力板车的经验和技术，周某在 ...
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，不受定作人的指挥管理;4、承揽人自担风险。承揽人应对完成的工作成果负全部责任。二、雇佣关系和与承揽关系的区别在司法实践中，一般从以下六 雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等，不存在人身 ...
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且对完成的工作过程中遭受的意外风险负责。 再次看雇佣合同与承揽合同的区别。 通过对雇佣法律关系、承揽法律关系的概念、特征以及判断标准的分析，我们可以看出这两 随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中，定做人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人 ...
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、承揽关系，三者属于并列概念，劳务关系与雇佣关系是同义词。二、如何区分劳动关系与劳务关系？劳动关系与劳务关系就像是人和猿的关系一样，具有同一个祖先——雇佣， 劳务关系未必一定科学，例如很多人对最后一种就持保留态度。劳动关系、劳务关系与承揽关系的区别相对明显一些，但在某些案件中也同样会让人不好定性。我 ...
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、刘菊英与刘元再、李燕军人身损害赔偿纠纷申诉案(最高人民法院驳回再审申请裁定书)最高人民法院审查认为，申诉人称本案系承揽法律关系，明显不符合有关承揽关系的特征 李木林等人卸货完成后支付相应报酬，他们之间形成的这种临时劳务关系，应适用有关雇佣关系的法律规定。因此，原审法院根据《人身损害赔偿解释》第11条 ...
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驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动权益，要求被告承担用人单位 极易混淆的两个概念。理论界一般认为,劳动关系是从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务 ...
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处理结果上的悬殊。 就本案而言，前面三种意见都各有失偏颇，笔者原则上同意第四种意见。下面就雇佣关系与承揽关系的法理区别和实务认定谈谈自己的看法。 一、雇佣关系与承揽关系的 成果，而不是要获得他们的劳动，至于第三人范吉文和范吉斌、张新生等人如何去完成，不受被告陈源的安排。第三人范吉文和范吉斌、张新生等人 ...
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通说认为，劳动法调整的对象属于雇佣关系，雇佣关系揭示了劳动法调整社会关系的本质。由于雇佣关系法律规范的缺位，使得如何区分雇佣关系与其他以劳务为内容的合同关系， ，具备用人单位资格的用工主体同样可以成为承揽合同的定做人，因此事实劳动关系与承揽关系的区别，在于产业领域劳动关系的从属性。尤其是人格上的从属性 ...
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和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 虽然国家规定在城市规划区内国有土地上实施的房屋拆迁，应当由取得房屋拆迁资格证书的单位承揽拆除；但目前农村房屋拆除尚没有类似的强制性规定，如何拆除主要是看当事人的约定。本案中，原告彭义武与被告 ...
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和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 虽然国家规定在城市规划区内国有土地上实施的房屋拆迁，应当由取得房屋拆迁资格证书的单位承揽拆除；但目前农村房屋拆除尚没有类似的强制性规定，如何拆除主要是看当事人的约定。本案中，原告彭义武与被告 ...
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