纠纷；三是本案如果实体判决应如何处理才能体现司法的公正、公平。 [评析意见] 以下笔者将对此分别加以分析。 (一)雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、 ，双方不存在从属关系。2．处理争议适用的法律相同。法院处理当事人因雇佣合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1． ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。 单一片面的理解，要结合其他方面综合认定。三、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，一般是继续性提供劳力，以满足雇主的需要。 ...
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[分歧] 本案的焦点有两个：一是本案谁是适格的赔偿义务人？二是本案应如何赔偿？在审理过程中，主要存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某 某为完成与黄某的交易雇请彭某装货，二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂 ...
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承揽关系。 【分析】1. 甲方与乙方属于承揽合同关系。 承包经营合同与承揽合同有许多相似的地方，但存在本质上的区别。 在承包经营合同，发包人居于主导地位。 其报酬，甲方不从乙方的业务中赚取利润，因此二者属于承揽合同关系。 2、李某与乙方之间是雇佣关系 由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的法律关系， ...
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劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系与劳务关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与劳务关系的区别主要在于：(1) 定时发放工资的话，则在司法实践中一般认定为雇佣关系，雇佣合同关系和承揽合同关系工作人员自己所受损害，此时如何归责？应该由谁承担损害赔偿责任呢？二者 ...
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