某依照该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日，中 有限公司于本判决生效后十日内，给付原告孙某二○一一年七月岗位工资及绩效工资差额、延时加班及双休日加班工资差额共计四百四十五元。被告北京中新洋胶罐 ...
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管理办公室与其他技术部中生产单位合并，原申请人所在的产品制造部生产管理办公室的岗位被精简裁掉，这个事实有被申请人的XXXXXXXXX【2010】120号的文件为 占薪酬的20﹪，绩效占薪酬的48﹪，福利占薪酬的20﹪。我们对岗位工资没有异议。但绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人 ...
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年5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定， 计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当 ...
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办法》的规定，自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资 21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4 ...
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一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》规定：关于双倍工资计算基数的确定，如双方劳动合同月工资有约定的按照约定，没有约定的应按《 工资为基数；劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 以上法律条文是关于建立了劳动关系的劳动者和用人单位应当签订书面劳动同， ，建筑公司与王某口头约定，王某的工作岗位为监理工程师，工资结构为：基本工资2000元、岗位工资2000元、岗位补贴200元，由建筑公司以银行转账方式按 ...
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规定支付。王女士则认为，其一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工资，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王 履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍工资是否具有法律依据。希望通过对本案的分析，对用人单位和劳动者了解退休人员的 ...
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等欲证明原告的职位为副总经理，基本工资为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元。工资表中显示的1万元工资是基本工资1620元，岗位工资2800元，绩效工资4880元，满勤奖100元，社保补贴600元， ...
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1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定申请人的岗位为部门经理，工资组成为基本工资1000元+岗位工资900元+保密费100元。申请人主张2012年10月31日 的，应当把举证责任重新分配给用人单位，由用人单位负责对劳动者所主张的工资标准提供相应的反驳证据。但本案中被申请人根本没有出庭，未在举证期限 ...
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、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假 比例计算的奖金; 3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金; 4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中， ...
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