号】： 1、被告支付原告2013年12月1日至2014年2月12日期间工资 309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告 承担的经济损失；用人单位在劳动管理的过程中，应当有自己的法律顾问，这样可以有效控制经营的风险，避免潜在的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以 ...
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案件的执行违背了公德良俗，他们建议重新执行。用骨灰盒充当职工工资，的确有点耸人听闻。试想：这样一个白森森的盒子，劳动者既不能主动推销，也不能馈赠 违法的。货币是衡量和表现所有商品和劳务的统一价值尺度。用货币支付工资，可以反映劳动者个人劳动力支出和劳动报酬的关系，体现按劳分配，也有利于劳动者之间相互比较 ...
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年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈超提出 权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。这样可以防止其所要未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www. ...
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签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常 本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月 ...
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同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月 的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议咨询中心, ...
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从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈超提出订立固定 其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，主动要求订立固定期限劳动合同的意思表示。这样可以防止其所要未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 ...
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签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据， 一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动 ...
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怎么要回 劳动案例，2020年7月1日袁某受聘到某公司办公室工作，当初约定工资底薪2500元，每天伙食补助10元，招收学员数额提成。几个月后公司通知袁某 ，只要求给付工资报酬的，可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院起诉。在此提醒，在提供劳动或者劳务后，一定要公司或者雇主出具欠款的凭证，这样可以节省时间， ...
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。 劳动仲裁案件审理期间，叶律师向劳动仲裁委提出要求用人单位配合申报失业金，这样可以减少双方损失，劳动仲裁委依法向用人单位释明法律规定，用人单位配合劳动者 申请人陆某某2018年1月1日至2020年6月12日未休年休假工资10151.72元。 三、确认申请人陆某某与被申请人广西金汇通混凝土有限公司在 ...
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玉环也担心继母偏袒两个弟弟私下将父亲的24万元补贴给他们，并且继母本身已有退休工资可以维持生活，于是张玉环将继母及两个弟弟告上法院，要求对父亲的遗产中 再一起进行遗产分割的情形非常多见。应该说从敬老的角度而言是值得提倡的，因为这样可以保证在世的一方生活不会因此发生重大变化，但值得提出的是，并不能因此而 ...
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