录用通知书 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 ...

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用人单位劳动规章

30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 ...

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用人单位劳动规章

30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位 ...

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试用期未满了解除劳动合同可以吗

元。2012年10月，房地产公司向赵某出具《解除劳动合同通知书》，理由是赵某不符合公司的录用条件，故予以辞退。赵某认为自己遵守公司各项制度，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...

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劳动争议经典案例分析

规定，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。另一种意见认为，本案属于劳动争议案件。理代表指出，“劳动关系解除”、“劳动关系终止”的提法不是最重要的，关键要看通知书的内容，因为最高院司法解释出台后，劳动关系解除或者终止的问题，在实务操作 ...

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认罪认罚+律师作有罪辩护，法院依法宣告无罪

许可证的情况下，擅自在上饶市广信区开采4422.5立方米的花岗岩出售给邓某录用于建筑工程，销售额达22.1万元。经国家资源部南昌矿产资源监督检测中心鉴定，情况说明、上饶市广信区自然资源局的证明和会议记录、责令停止和改正违法行为通知书、现场勘查笔录及现场照片、销售碎石的收款收据等书证，被告人徐XX的 ...

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不开离职证明，要赔钱给员工吗？

元。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止，苏小妹离职时，公司未都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这样的案例很多。比如，淄博市中级人民法院（2015） ...

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单位违法解除劳动关系，被裁决支付经济补偿金。

日，第一被申请人向申请人出具了《解除劳动合同（关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人与第一被申请人建立劳动关系且委托第二被申请人对申请人进行 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、明确界定录用条件企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您 ...

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XXX与北京XXXX信息技术有限公司试用期合同解除案

单位要与劳动者依照劳动合同法第39条规定解除试用期劳动合同，必须满足:1、单位的录用条件是明确、具体，具有可操作性。2、单位对劳动者有明确具体的考核指标。。第二、另一方面，就通知书的内容来讲，被申请人和申请人解除劳动依据的是劳动合同法第39条第1款的规定：即在试用期间被证明不符合录用条件，实际上被 ...

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