不符合法律规定，不应当作为计算经济补偿金的基数，故二审改判支付经济补偿金117986元。 本案争议焦点为：单位无故不安排工作工资怎么发？劳动者提出解除劳动合同并 的；”，同时第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中 ...
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津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同 应得工资5200元而非平均实得工资4400元如上所述分段计算经济补偿金。 二、 赔偿金 误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求 《劳动合同法》相比于旧法的一个 ...
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第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。为了让大家知道怎么依照国家有关规定支付经济补偿，原劳动部在1994年12月3日颁布了一份 重大变化的解除、裁员的解除都没有12个月限制。 2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金 ...
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国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 的经济补偿。正常情况下，单位没有过错的，员工劳动到期经济不愿意续签劳动合同或单位经营不下去，补偿就是N；劳动者不存在过错的用人单位解雇，并且用人单位 ...
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有一点特殊规定，根据《武汉市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 那么如果某员工工作了2年7个月，按国家的规定可以取得2个月的经济补偿金，而如果他工作的是上海的企业，则可以取得3个月的经济补偿金。...
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开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉求 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以 ...
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劳动者最为关心的问题。那么当劳动者面对用人单位未及时足额支付其劳动报酬时，到底怎么做才能维护自己的合法权益呢？ 根据《劳动合同法》第三十八条第一款的 未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者可以提出解除劳动关系并可以获得经济补偿金，至于经济补偿金的计算标准，那就是按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据 ...
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提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的规定。《劳动法 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。而这里的所谓的“国家有关规定”主要是指劳动部的《违反和解除劳动合同的 ...
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12个月工资 罗家闽傻眼了，年过半百遭解聘，再就业难度不言而喻，区区3万多元补偿金怎么能够弥补损失？他找了一位律师，想咨询能否跟单位打官司，律师了解案情 工资高于本地职工平均工资3倍），不管工作了多少年，最高只能按12年计算经济补偿金，而且基准月工资只能按本地职工月平均工资的三倍算。法院审理此案时， ...
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小XXXX诉至法院要求老板向其支付解除劳动合同经济补偿金。而老板则声称双方不存在劳动关系，不同意小XXXX的诉求。这是怎么一回事儿呢？一、案情简述在郑州 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中，经济补偿金应计算为688元，超过部分法院不予支持。同时，因原告小XXXX未提交其他 ...
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