不能的责任归结于用人单位是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张 （五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据此条规定，用人单位如果能证明劳动者严重失职，给用人单位 ...
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15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的 举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资， ...
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合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ...
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合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ...
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合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ...
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劳动合同法》亦规定因欺诈、胁迫、乘人之危而签订的劳动合同为无效，当事人可以解除因该无效劳动合同而形成的事实劳动关系。 本案旨在告诫劳动者，应诚实守信，不要 股东，作为负责人对公司进行经营管理，未与公司签订劳动合同，按股权比例分配利润，该股东与公司间不构成劳动关系。 简要案情 2015年9月15日，孔某 ...
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认定被告存在加班，故对加班费不予支持”（见原审判决第4页），不仅对于举证责任分配不公，采信证据不当，而且认定事实错误。 在清科公司的管理制度和实际 的立法宗旨和目的在于“加强对于劳动者权利的保护”，因此很显然在劳动合同法律中，无论从何种角度而言，上述《劳动合同法》在第四十七条第二款关于“职工月平均工资 ...
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合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ...
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合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ...
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双方当事人的真实意思表示，尽量减少对合同无效的认定。最高院司法解释将挂靠和转包分为两种情况分别规定了合同的效力及相关法律责任。 《建筑法》第二十六条 合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的短期录用应详细 ...
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