之情形并不符合这一条件。首先，现如今很多劳动者的工资主要由固定工资与相应的绩效奖金构成，本案中伍某的工资结构也是如此。固定工资体现了对劳动者基本生活 了签字认可。因此医院为了维护医院正常管理及医疗护理活动，依据相关考核管理规定扣发部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其 ...
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/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发2011年5月-2012年2月期间扣发的申诉人的基本工资14300元。 另外， 2013年7月被拖欠了258元，2013 中显示的），被申诉人在2012年1月19日给申诉人发放了2011年度的绩效奖金32000元，在2013年2月4日、2月6日合计给申诉人发放 ...
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了劳动合同，但未约定试用期，约定基本工资为1，400元，加上各种补助及绩效奖金，月工资能达到2，000元至3，000元左右。原告与被告签订的 并撤销沈阳***科技有限公司任免通知书（艾派公司免决字（2013）01号），补发扣发的工资12，000元。沈阳***科技有限公司上诉称：因张某严重失职给单位造成 ...
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焦点 根据上述武汉劳动案中公司与员工第一次签订的《劳动合同》的约定，合同中并未涉及员工年薪的50%作为绩效工资，根据销售目标完成情况进行发放的内容。而公司并未举示员工已收到并同意《入职通知书》《销售奖励计划》中扣发50%薪资作为业绩奖金的证据。因此，公司应按《劳动 ...
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单位的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题。我国法律并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司根据规章制度可以扣减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度 ...
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，只能导致其承受公司内部纪律制度的不利后果，甲公司可以对其进行批评教育或者是安全培训，甚至是扣发安全绩效奖金，但并不能影响工伤认定的成立。 四、立法目的及保护劳动者 《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进 ...
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仍要求XX能源继续代其扣除上诉人在XX能源的工资（上诉人提供的《关于暂停扣发工资的申请》、上诉人与XX能源法定代表人李俊虎之间的短信内容、XX 年期间，担任总经理助理和财务科科长，属于公司领导，年终时会发一次奖金，而且《公司领导2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人 ...
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开药引起热议，医院对相关责任人通报批评，责成当事人书面检讨，对当事人扣除当月奖金等处罚。 随着健康中国行动多方联动稳步推进以及多部门联合整治，非法行医行为将会 》明确规定，除了给予党纪、政纪处分外，还会给予取消评优评职资格、扣发绩效工资、解除聘用合同、调离工作岗位责令辞职、免职，甚至暂停执业活动、吊销 ...
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纪律处分条例》给予相应的党纪处分。 涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第二十三条国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 第二十四条国有企业领导人员违反本规定获取的不正当经济利益，应当责令清退；给国有企业 ...
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