导致公司临时联系不到我，从而公司以我消极怠工为由辞退我。我做了辩解，随后又以我无法胜任现有岗位为由按照劳动法第四十条给予处理。请问这样做合理吗？补充一点：就职期间公司名称有更改，但是法人未变，更改前未按照国家规定缴纳社保，请问我是否有权要求她给我补齐社保。 另外， ...
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由于厂长要求连24小时，没有执行，年中评职称为c，按照公司规定连续三次c，降职减薪，是否可以要求公司资遣本人本人已工作5年多，且已签订无固定期限合同， 我工作不积极等原因，可本已在此公司工作五年多了，而且自认为技术不差，经常有别人维修不了的留给我来解决。厂长希望我能等到年底等再次评c时就可以以优胜略太 ...
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毕业生接收协议》和甲方单方面签字的《承诺书》。 请问： 1、该《承诺书》是否具有法律效力？是否能以此为依据说明约定了服务期？ 2、甲方和乙方的劳动关系如何定位？ 3、《劳动法》、《劳动合同法》规定事业单位与劳动者之间为“依照本法执行”，是否会有其它法规约束事业单位和劳动者之间的劳动关系？...
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本人在领结婚证的前几天因为宫外孕做了流产手术，20天后返回医院上班，向人事部问是否有产假，人事部回复因为我是在做了手术后领的结婚证，所以没有产假，请问这合理 34天假，工作一年半还没休年假，现在正打算递交辞职报告。人事部回复我也没有年假了，这符合法律规定的吗？到底是按照劳动法还是按照公司规章制度办事？...
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我爱人就要生产了。我是晚婚，她不是晚婚，我是否有护理假（几天）劳动法怎么规定的？我是江苏南通的。...
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