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岗位编制,提前一个月通知解除劳动合同,无补偿。”1个月过去了(期间未办理辞退手续),朋友也不再上班,可现在公司却要求朋友回公司签定新岗位培训协议,即培训三个月 要求即无条件辞退(新岗位是又累钱又少,倒班运行,一直招不到人),朋友认为这是公司拒付违约金做法,她不想去新岗位,要怎样才能保护朋友权益呢? ...
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