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劳动合同
解除
纠纷
是两年,到2013年11月22日
到期
,本应该续签
合同
的,但是由于公司经营模式下降原因,导致不再续签
合同
了。所纠纷的
赔偿
问题
是: 1:我在职2年补偿平均
劳动
合同
,在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后
解除
劳动
合同
。所以要求企业多
赔偿
一个月工资。 这几项要求是否合理?企业现在只是同意我的第一项 ...
//www.110.com/ask/question-2038706.html-
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