在家休养！所以一直没上班！单位要合并，所以就必须要转签合同，公司给了分合同转签意向书，上面标明所有的工龄继续计算，社保公积金缴纳不受到影响。或者继续留在现在公司， 给工资。如果我都不答应的话，公司是可以开出我的！就算我去告劳动仲裁也会是他们赢、请问这样合法吗？因为我工龄不长还没有一年，公司就算违法赔偿 ...
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现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是医生建议我最好34周左右坐车较 不同意批，会当我旷工辞退为由，因为之前我孕早期时，有时候不舒服，拿病假单给公司批示，都不太愿意批，而且都要我选择是无薪病假，这样合法吗？...
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我的单位是一所本科院校，我是7月份签了正式合同来上班的，但是10月份单位才给我买了医保，11月才生效，我10月份生病花了很多钱，单位说不能医保，请问单位这样做合理吗？...
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是这样的，我进厂快到一年了，合同也签了。我的厂里都有给员工买保险的，但是我最近发现我的保险没有交，但是也扣了我的钱。可以叫厂里补交吗，还有在这个厂期间我去医院看病的一些消费还能到医保局去拿相应的补助吗？要是不能，那能要求厂里给补助，补助多少，是否合法，谢谢！...
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单位没有做工伤鉴定。于2014年解除合同。后来单位委托劳动部门鉴定是工伤9级。赔偿的补偿金是按照2014年的平均收入的18个月的。但是补助金是按照98年的基本工资*9个月。我想咨询这样合法吗。补助金是按鉴定的标准还是按照出事当年的标准给。我的当年的收入高于基本工资。应该按那个算！！！！！...
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.补发拖欠的绩效工资及奖金； 2.补签2011年5月31日至2013年2月28日劳动合同； 3.补发2012年4月1日至2013年2月28日11个月的双倍 ）。 请问：1.被申请人为某事业单位，这样写够清楚吗？请各位律师帮忙指正。 2.劳动仲裁的时效为一年，请问我的这个是否过了？应该从什么时候开始计算 ...
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职的时候，边对身份证，边看人，就有一员工用他弟弟的入职，99%的相似。谢谢各位。如果是这样的话，那么员工要是蓄意欺骗公司，我们岂不是无能为力。发现了这种 ，我们肯定是要解除劳动合同的，但是如果某天，某个员工在出了状况后我才发现他是冒用别人的身份证，那么公司就没有合法的手段来解决这种事情吗？只有赔偿？？...
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