用人单位为有限公司，以下凭证，是雇佣关系还是劳动关系？ 1、工资支付记录有，未缴纳各项社会保险费 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，但有公司带有自己名字的名片。 3、未 ...
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的业绩就发5000元的工资，但现在老板在请我回去之前的店长没有辞退掉，导致于老板要付双份店长的工资，于是老板出招说两个店长PK，业绩高的那个就领店长工资，低的那个就 ，现在我的业绩没有对班店长的业绩高，可是老板又跟我签了合同的（对班店长没有签订合同），工资莫名就一下子少了3000元。请问我该怎么做呢？...
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公司给签订保密协议，补偿金给的方式是：公司每月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用给员工在竞业限制期内的补偿金额，请问这样合理吗？而且公司我们员工没有签订劳动协议，每月工资也没有多给什么金额？...
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国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取变相裁员的方式，采取降薪 用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗；第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。 ...
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协议但未支付保密费用，技术员是否同样具有保密义务？ 3、公司以现金支付工资并未发放工资条，是否能根据口头协议认定以发放保密费用。 4、如果没有签订保密协议技术人员是否同样具有保密义务？ 5、如果不需要签订保密协议或者保密协议未约束保密范围如何约束保密行为？ 6、 ...
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