一家工厂面试，3月9日正式上班。在工厂上班一直还好，是在4月中旬工厂要我签一份劳动合同，但由于这份劳动合同不符合实际我当时没有签字，我工作一切正常。可是 ，请问我能向工厂提出赔偿吗【在工厂里员工不想干了须提前一个月辞职，否则工厂不给工资。但为什么工厂说不要人就马上不要人呢，这还有公理吗】我去劳动局仲裁 ...
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月带薪休假,有经理签字的休假证明.并口头约定公司忙起来后,电话通知我回公司上班.但休假到一个月左右时,本公司的车间主管给本人发来一条短信,大意是叫我不要 所以我也没有理会这条信息.等到休假3个月期后.我没有接到公司通知我去上班的电话.直到3个月零16天,我觉得不对劲,去公司找签字的经理,他否认了我是他 ...
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说八月工资按13/小时发。我问为什么，回答说暑假工的工资就是13一小时。可是我并没有说干暑假工（店里暑假工是暑假工的合同，虽然合同样式是一样的但签订前约定是 的部分分摊到厨房员工身上（我在厨房做西餐厨师） 虽然每小时就少了我一块钱，但一个月算下来也少了我200多块钱呢，关键这是我辛辛苦苦挣来的，又不是 ...
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你好！ 我们厂一直是当月发的是上个月份的工资，，但我1月份一直在上班；周末还加了一天班；但2月份支付我才1000元，我每月工资应是2300元 车间负责人，”称我因病2月份请假没有上班，还是看在人道主义的份上发我1000元；‘我反问“厂里规章制度没有这一条：请假一个月，还给发1000元，“车间负责人又改 ...
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+300补贴+200全勤。上班二十多天后，因其他原因辞职。用人单位答应发齐工资，但用人单位却以一个月30或31日出勤计算工资，周末休息的薪资没有算（即不是按每月算24或25天出勤计算），跟用人单位协商，但用人单位却说:"去劳动局的话，和我们说一下具体时间，公司到时会带律师过去，除了劳动局 ...
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考试，于是我应聘到一家装修公司做市场营销员，但公司并没有与我们签订劳动合同，当初有一个员工做了一个多月因为觉得干想辞职，但公司领导不给签字也不发给工资，后来 了一个经理，不但招收未成年人，还体罚员工，我呆不下去，又怕没有工资，就以请假为由去了别的装修公司上班，因为离得不远被原来的公司知道了，就不给我发 ...
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六，结果天天加班到8.30，也没有加班费，说每个月15号发上个月工资，可每个月到12号左右就要开除员工，连吓唬带骂的，然后说下下一个月打卡上，但是等下下一个 说扣3分之一工资，但等下下一个月还是一分钱不发，而且应聘时从来就没说过扣3分之一工资，有公司第一个月发工资时的工资条，还有公司上班时的工牌，现在 ...
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从4月20日开始在一家公司上班，至昨天（6月2日）早，公司经理突然说因为公司原因只能留用一个采购，让我办离职手续。当时口约定的试用期是一个月，但直到将我辞掉时，都没有和我签订劳动合同，也没有帮我交相应的保险等，按劳动法，公司这样做合法吗? 劳动法 ...
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到9月底我去问老板，他说知道我辞职的事，但是目前没有招到人，等招到人了在让我走。要么给我请一个月的假，让我回家办完事再来。我没有同意。就在 理亏的地方。我有没有理亏的地方。 劳动仲裁国庆放假7天8号才上班。我回家的车票是6号的。怎么办？ 我现在就是担心没有递交书面辞职书。录音管用吗。 请详细回答，谢谢...
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，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了，工作方面的我也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还没有回来，但是有 跟我们说没满三个月就不给发放当月工资这回事 。现在我如果去找公司的话肯定也会一样说没有工资的。因为我是即辞即走，我另外一个同事还是按照规定提前了3 ...
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