，现在身体还没恢复健康《慢性肠炎出血》。公司说我未签合同，要求把我的关系转出，我想咨询一下怎么要求补偿？04年开始上的保险至今。。。休病假这两年按照国家的最低标准给付了80%的工资后，在扣除保险。目前还是按1400元的80%再减去保险，每月给付883元。好像国家最低 ...
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予以上五险一金（跟不同员工具体说法不一），可是转正之后不予以 签署合同，追问其保险的相关事宜，起初承诺的五险一金却变成了五险，从一月 转正后给上 要在职期间的保险费用，以保险刚刚办下为由不予以结算。 假如说我的工资只有2300元，交五险的话，公司给交多少，个人交多少， 有没有最低标准的情况 还是都按 ...
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我合同上工资写的是1600，保险不用自己交钱，但是每天吃饭扣五块钱，一个月下来就得100多，到手里工资就是1400多。有的时候1个月不在食堂吃饭才够1600.还有就是我实际上的小时数超过国家规定的小时数，多余部分是按照加班算么...
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问 题: 你好，我是在商场上班的，卖服装的。我现在咨询一下我品牌服装公司是福建的工资是福建公司发放，可是我是由第3招聘来的，第3方算是加盟方它负责进商场和 到我们卡上的，请问福建公司有权利辞退我吗？还有合同没签 是我们3方谁的责任？再有按天津市的最低保险的标准他们给我们400合理吗？为什么？谢谢！！...
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降薪不到原来一半的工资，下发调岗通知，本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳（按最低基数缴纳），是否可以 2014年9月4日到2015年8月3日之间的双倍工资？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4 ...
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