2016年7月1日我部门和董事长签订了工作完成后的绩效考核方案，双方达成协议后，合约从7月1日到2017年7月1日有效，只拿到7月份提成后，8月份还未发，9月13日被告知懂事那边单方面修改了原合约，而且是连同8月绩效也要按照9月份执行 不知道该如何维权，请教专业人士，非常感谢...
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牛墨石墨烯科技有限公司2020年1月份开始什么明文公示都没有，直接就说这个月拿工资的30%作为绩效考核，这样是否合法？...
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公司根据经营状况决定全员绩效系数，并且没有规定系数，也就是时多少都是公司说了算，经营不好的话，可能就是0了，这样1500就没有了，这样合法吗？...
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工资X月度绩效分数。公司强制性规定劳动者所在部门，按职位级别，工作岗位打分数。本人所在部门最高分数不得超过85分。所以当月实发工资=4000x负绩效考核分数85%-社保（五险319+公积金70）周末上班无什么加班费用，按正常出勤计算，且平常上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-18: ...
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年终奖都是都是年底发，由于去年因为客观原因，13年的绩效一直没发，但年终的时候我们已经进行年终考核，我的考核的成绩是B（有ABCD档），B档工资是按年工资的45%发放并扣去当年的过节费，因为我是离职后公司才发放绩效奖，离职的按18%发放（我的绩效应按45%发放）并扣去当年的过节费，我还欠 ...
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地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗？我们的绩效工资是一年12个月的，只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的，请律师领导们给予回答。...
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我涨薪这部分怎么算 公司未发给我的奖金我能要回来吗？ 公司在2013第一季度一共扣了我3000元，说是绩效考核，因为这事我和她们吵了一架，他们也说不出来个所以然，连考核制度都没公布过，也没有响应的明细，而是发工资的当天才告知我是考核扣的工资，这部分钱我能要回来 ...
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完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？...
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您好，事情是这样的 1、公司在2017年6月发布绩效考核制度 其中：1、本制度自发布之日起生效 2、本制度由人事行政部负责解释 3、考核时间Q1-Q4 4、一自然年内季度个人考核出现D则无年终奖，考核成绩在3.8以上有年终奖。 想咨询一下 那么按照个制度 6月之前的考核是否有效，能否拿到年终奖...
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你好！公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工，先以底薪2000补偿金（还扣除未曾上缴的保险），在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费（正课20元/节，自习10元/节），课时费的30%作为年终绩效考核），合法吗？...
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