上班,我是18号上班 压半个月工资 一直都是月底发工资,提成晚两个月发,九月发七月的提成 这样,后来老板就一直拖欠工资,刚开始几天后来半个月,我有6.7. 既然你早晚都走 今天中午就走吧 ,我就走了 ,现在要11.12.1月份的提成,老板不给 ,死不承认,说年前的都给清了 ,每个月都有打到我卡上的记录 ...
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也是没有办法,一家新开的店本来就缺人我再一走就没什么人了,心里愧疚的我就给老板发了个短信,希望他能谅解下我,并且答应第二天过来把我朋友介绍到这里工作。第二天 那家店不是她开的,工资待遇问题都是老板给她说的,而后她才给那些应聘的人说。我说那现在他不认账,我知道自己没干几天,提成也就算了,至于最基本的工资 ...
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我申请了劳动仲裁,但是我在离职后,有客户找我订货,我也打电话告诉老板,这都做了录音,还有就是老板说我删除电脑里的客户资料,过程为这样:在办离职手续时 了公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情,于是我再次去劳动局申请劳动仲裁,但老板却反诉我:按公司内部管理规定,扣除我所有的工资、提成,奖金,并以我泄露 ...
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我原供职的是一家医疗公司A,我们的工资构成是底薪加提成,A公司刚刚成立,业绩不是很稳定,所以我们入职的时候老板承诺我们前三个有每月七千元保底,也就是说不管 ,当事人告诉我,公司十五号统一发工资,我的工资也是那天才可以发放。第五个月的十五号,大家的工资到帐了,可是我的却没有到,跟老板沟通后,他说要晚几 ...
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出差回来,我向老板提出我的异议。 老板答复说,因为我的项目总监,已经拿了15%的项目提成,当然不可能每个月给我发8千元的工资。我非常不满,8千元是 公司的盖章,其他的同事虽然心中不满,甚至怒气冲冲说走法律程序告她拖欠工资,但是想着涉及的金额也不多,也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动 ...
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本人在公司就职多年,工资形式为底薪加提成,之前因为公司效益不是很好,经济困难一直拖欠提成不发,老板承诺等公司经济宽松点会还我们提成,至本人离职还有3万提成未 老板一直以没钱推托,两年过去了,如今公司发展不错,催他还钱,电话也不接,信息也不回,同期还有好几个员工都是这样,都是以前一起在公司打拼的元老,我 ...
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我是提前一个月提出离职的,3月3号做完工作就走了,老板说会尽快发工资,10号的时候也说会发工资,并且核算了各项收入,但是等了两天都没发。问他也不会,前天晚上突然说我的收入有问题,要减掉部分提成,我说好,麻烦当天转我工资,然后他就各种数落我的态度,要扣掉许诺我的 ...
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给我的理由是说觉得我态度有问题。2500一个月,双休,试用期2个月,没有提成。公司的工资是隔月打卡的,发放日是12号。4月下旬我去查工资,发现没有就去 了。财务说要问下老板。5.11号财务和我说老板说一定要我亲自去签字才能领钱,不然的话就一直挂着,而且他还说他也不知道到时候具体以什么的方式给我 我想要 ...
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公司打工的,现在是这样一个情况,我是2014年大年初三开始上的班一直到同年四月二十日,在此上班老板并没有与我签订劳动合同,到四月二十号我有事向老板请假一段 “你这么些时间我看你也忙不过来”为由开除了我,我的用人单位每个月15号发工资,但是老板就一拖再拖的找各种理由不给发,而且营业期间所有的提成都说不给 ...
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在一个私人卖化妆品店工作,工资是底薪加提成,没有签合同,干了两个多月,发现老板在录用我的时候隐瞒实际销售情况,工资比他承诺的低的多,现在要走辞职,她 让我走,家中有事那没有上班,后来打电话给老板还去不去上班,他让我自己看着办,现在到发工资的时候了,他不给我工资,不接电话,去店里也找不着人,我该怎么办?...
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