他协商后也没什么结果，我应该怎么办？而且我还要举报：他那里做兼职有试用期三天，三天没有工资，有事情请假还不批准，就算你旷工，罚两天的工资，这是 是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条非全日制 ...
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这个月到今天都没发给我 我打了好几次电话问负责人 他们说我干了13天没工资 我又问他说当时离职时你说的这个月10号发给我的 结果今天他说当时他 他不知道我上了多少天班 还说公司规定提前15天辞职 我没有按规定 所以没工资 当时面试说的是试用期只要超过七天就发工资 但是我没签合同 我请问这工资我可以拿 ...
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您好，我想咨讯工资和保险的事，我入职单位是幼儿园，当初面试说3月试用期，然后上五险，可试用期过了也没给上保险，他一直推脱说营业执照没办下来， 去劳动局告他去会给我工资和补偿我保险吗？我们还签订了一份合同，内容都是有关员工规定的，他把合同寄到外地总部，总部盖章了，可是我手里没有有效的合同，不是得一试三份 ...
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您好，我想咨讯工资和保险的事，我入职单位是幼儿园，当初面试说3月试用期，然后上五险，可试用期过了也没给上保险，他一直推脱说营业执照没办下来， 去劳动局告他去会给我工资和补偿我保险吗？我们还签订了一份合同，内容都是有关员工规定的，他把合同寄到外地总部，总部盖章了，可是我手里没有有效的合同，不是得一试三份 ...
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年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500 如果我们要付责任的话比较重的大概是什么？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定并没有提前30天通知、暴力解除劳动关系，行为我可不可以追回来。我可能通过法律 ...
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2014年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元 他这样说的对吗？法律上是这样的吗？ 2、他们不交社保和违反劳动相关规定的行为我可不可以追回来。 3、他还说要告我商业机密什么的，违反公司规定 ...
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大学毕业生,试用期内,还没有签劳动合同但签过三方协议,并规定有违约金,辞职需要承担责任的么,有工资吗...
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试用期做了9天，期间没有社保，没有签订合同，也没有说明工资到底是多少。因为不能准时上下班，所以决定辞职，但是公司内部有一个规定是没做满一周不予工资结算，领导也是含糊应对，一直都没要求交工资卡号。工资的发放时间是当月10号发上上月的工资，我 ...
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您好，情况是这样的，我在一家单位上班，试用期突然就让我们加班，而且说试用期更正式工不一样打一个礼拜，这些我都理解，但我做了8天，我不干了 来了把，经理说如果不打电话就不用了，现在我向单位要求八天工资，可是却跟我说没跟人事部门说，说公司规定试用期满两个礼拜才可以，而且要跟人事部门说，前提是这个规定公司 ...
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兴奥劳务公司司在南京瑞仪光电上班，于10月25日上班，2个工作日后过试用期，合同上压10天工资，公司规定5号发工资，故要等12月5日发工资，于12月5 ，要做满3个月才退还），我于申请辞职，公司批于12月25日办理离职（规定:离职手续必须于当日上午离职），于12月25日，睡过，故12月25日下午去办理 ...
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