经理让我协助生产部门生产、当时同意了、帮了五个月、现在直接让我去哪里上班了换了部门，因为我劳动合同写的部门为生产、职务为干部、我也同意了。现在新部门经理说让我不要加班每天工作8小时、因为劳动合同签的是按当地最低标准形式发放工资，但实际工资为4500月薪制， 如果公司降低 ...
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因与部门经理有矛盾，但并无过错，部门经理要求员工离职，公司人事部草拟合同，预予以一倍经济补偿金，并以实发工资为基础计算，协商解除无固定期限劳动合同。我不同意 公司不同意，并说：公司并不想单方解除关系，如果你愿意留下，公司也表示欢迎。但部门经理找到我，告诉我，你必须离开公司，并扬言：如不离职就会让我走的 ...
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了妊娠剧吐跟人事部请假，人事部以我已经领取结婚证简历填的未婚为由，公司法务和人事经理找我谈话让我主动离职这样我所在的岗位才可以重新招人，给我承诺生完小 就签了离职报告，离职后回老家生小孩，就没有了生育保险等保障，昨天打电话给原部门经理谈回去上班的事情，她说公司现在没有编制我不能回去上班，请问这种情况我 ...
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我心不在公司了，所以不能担任领班一职，现在贬为普通员工，我想问一下，公司经理没经我签字或同意的情况下，把我调岗了，这样做是否属于单方违约，我该 1千是带班津贴,现在不在岗位上了,当然没有1千的津贴了,您觉得这种说法合理吗?公司部门经理真的有权随便下贬下面的班长吗?工资没降，但1千的带班津贴没有了，还有 ...
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休息。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 从进酒店以来部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡，作为自己的上司，没有办法自己只能照办。在发放 资源部通知说帮人打卡要扣我工资。当月扣了240元，当时我觉得扣了240元，以后经理也不好意思要我再帮忙打卡，也就认了当时填了人力资源部门一张表 ...
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2010年10月13日-2012年9月25日在某集团培训部任部门经理一职，9月初集团内部发布了另一个部门的策划岗位招聘信息，我就向集团老总提出了内部转调 现就职部门进行结构调整，通知我马上办理离职手续。问题：1、我之前在原培训部门工作的工龄能不能算？因为我觉得此次调动只属于集团内部岗位调整，虽然原部门 ...
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财会工作。期间，我未犯任何错误，历年考评均在称职以上。2004年还被评为优秀财会经理，2005年被评为优秀党员，1994年被评为先进工作者。在我将近50岁时于今年3 处理，我不予接受，递交了诉求报告，但单位继续对我降职降薪。安排我到别的部门做普通员工，单位不善待我，我也不想干了，自己提前退休算了，我能 ...
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宾馆强行开除，并拒绝支付开除前25天的工资。事后不久，我再去宾馆找部门经理要那25天的工资，该经理仍然拒绝支付工资，当时，经过再三的请求，该经理（王小姐） ，如果将来再想来宾馆打工，就没有门路了。所以，在无可奈何的情况下，我同意了王经理的要求，写下了检讨书，并接受了这二百元的工资，其它六百五十元工资没 ...
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回来（大约100多W），发现该问题后，第一时间也知会我的直接上级主管及部门经理，汇报我的工作失误，请求领导指示及帮助。领导知晓该情况，表示后续来处理， 。2016年本人不知情的情况下，（本人离开该岗位2年多了）该批物料已被部门经理走正常程序签字报废处理了。 现公司因战略规划问题，需裁员，公司通知本人在 ...
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我在一个物流公司上班了半年，9月底离职的（规定程序）。基本工资在我离职3天内给我结清了。但是劳动提成一直迟迟未给，这个提成是那公司老板打包给部门经理，部门经理再分配出来，现在是其他在职员工的提成都发到了9月底，而我的提成还没给。并且每个月的社保扣了我 ...
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