实得工资已经包含加班费，以市最低工资为基础算，我方觉得不合理，我们是高级技术人员且是开国元老，当然应该以约定的4100为基本工资计算加班费，请问有没有胜算？ 理睬，并未有任何通知情况下停掉社保及一切薪酬，能否视同辞工，，鉴于公司种种违法行为，能否要求其按工龄每年一个月补偿？我知道第二条可能比较困难一点 ...
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也是在2010年5月才开始给上的，基数也一直是最低的基数和我实际取得的工资不吻合。我的工资性质是基本工资加项目提成的状态。每次取得项目提成的时候单位都要扣除 都是打到他的私人账户的，我也查不到是不是真的没有到账。 我按照公司规定核算了下，总额应该为14000元左右。 问题是： （1）从我入职之后有四 ...
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工伤养病期间公司只给800元基本工资 奖金和加班费都不给 我们这最低工资标准是1150元 这样合法吗...
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原因无从说起，就是签上一个自己的名，“内退协议书”也是清一色的，而且在省公司还没批复下来（2002年11月6日才批下来），就在2002年9月让 了内退协议，2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们发现当年 ...
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