都工作了十多年，现在酒店转卖变更股东，我们员工能否获得经济赔偿，期间酒店长期违反劳动法的约定和规定，一个月只给员工休息4天，年假由于人员短缺导致无法休假 元的标准/21.75天的三倍也就是208元发放，养老保险只按最低工资标准购买，请问，这些是否合理，可不可以要求以货币的方式结算补发给我们员工。谢谢。...
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当时的劳动合同找不到了上面有工资金额）。以上这两项是不是公司已经违反相关劳动法了？ 我现在提出1.与公司解除劳动合同2.补交我的社会保险3.予以经济补偿。现在 ！我想知道我这样公司按理说应该赔我多少（月工资4000）？是不是过了时效性（05年的事）？我想基于以上两点考虑是否打官司，谢谢！各位老师了！...
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。2011年2月8日当天，申请人口头与被申请人解除了劳动关系并要求被申请人支付工资，被申请人以申请人没有工作成果为由，拒不付给申请人工资。 被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了申请人的合法权益。根据《中华人民 ...
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八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周 ...
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都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入 来赔偿的，我是因为公司要辞退我而没办法休假的，现在公司想不赔偿，请问我是否可以继续争取？ 问题补充: 还有提成制度，说没有完成60％是拿不到提成的，这个 ...
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