事发时间：2023.6月-8月 事件说明：公司要求每天早上九点前都要交日报，不分节假日 我的疑问：请问是否违反劳动法第三十八条和第四十条...
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你好孔律师.车间主任在开晨会时对员工进行提问.员工没有回答出来.领导就对员工一条问题50块的罚款处罚是否违反劳动法.谢谢...
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电商客服等特殊服务类岗位，法定节假日无休，企业不提供三倍薪资，也不给予补休调休，是否违反劳动法44条相关条例，能否要求给予补休和薪资补偿....
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与公司签署的竞业避止协议中有一条内容：不得在与公司从事的行业相同或近似企业，及与甲方有竞争关系的企业工作。该项是否违反劳动法...
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月又要求我保证出勤并签到21天，但是必须得保证整个月车辆卫生合格（那就相当于得31天出勤），我想咨询一下这种表面只报21天出勤，而实际出勤31天，这种规章制度是否违反劳动法？如果不合法，对于公交公司这种特殊行业有可以这样规定的特别说法吗？可以对劳动部门提起诉讼吗？谢谢您！ ...
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，没通过试用期没有工资，我当时想笑，但是我忍住了，我知道这个事情是违反劳动法的上面有公章，但是只有一个，我也不知道有没有法律效应，但是呢，公司 ，该如何拿到我合理的一个薪资报酬。2未在合同期限内无正当理由辞退员工是否合理合法，是否能拿到一部分赔偿金，3该企业如此频繁的无故辞退员工，如此明目张胆，视法律 ...
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您好，我是一名师范院校毕业生，参加了延边州的教师招聘，在五月份签完三方协议后，被要求立刻入职，我是生物教师，每周18课时的课，但是没有工资，原因是我们未落编，不给发工资，我想请问这种行为构成违法犯罪吗？是否侵犯了我获得薪资的权利，这种行为是否违反了劳动法呢...
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工作时间从早上九点到晚上12点，并且已经有52天连续工作，这种情况是否可以已违反劳动法为由进行仲裁...
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员工入职之前有刑事案底，入职时已经向公司负责招聘的人事专员如实报告，且人事专员告诉可以办理应聘和入职工作，且有相关的聊天记录等证明。员工入职工作一段时间后，企业以员工入职前有刑事案底为由单方面解除劳动合同，此做法是否违反了劳动法等法律规定？...
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员工不愿意加班，请问领导有没有权利强制留人加班？ 工厂每天正常上下班时间为10个小时，生产特殊情况，需要加班到深夜12点，员工不想加班，领导以不加班，早退辞退员工，请问她是否违反了劳动法...
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