变动乙方的工作岗位；现在公司又要将我调往制造部做员工，我不去人事部又说要对我进行停职,请问公司的这种降职降薪和调离工作岗位是否违反劳动法？请帮忙解答，谢谢！...
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天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28 2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同 ...
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天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28 2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？ 4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同 ...
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公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。...
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公司的销售性质是用第三方模拟身份假装很有钱，白富美，博取男性信任后，让他自愿跟着自己做投资，这是否违反《劳动法》第三十八条规定中的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 是否可以立即解除劳动合同...
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2002至2010年在单位上班，2010年由于该单位多项违反劳动法，本人提出劳动仲裁，在仲裁过成中本人才知道该单位从2002至2006没给本人缴纳社会保险 在仲裁过程中本人提出补交保险，仲裁员已超过法律时效为由驳回我的请求，是否合理？劳动法规定是知道或应当知道的法律时效，单位没有进他的义务进行公布或者 ...
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你好，因我们工厂应劳动法现调薪，原工资是：底薪（920）+星期六加班（920/21.75/8*2*32=336）+绩效（945）=所得工资 （2206） 现在的是： 2169）就此员工不满意有点情绪，工司采取调部门，减薪逼你走人，不给论何补偿，是否违反劳动法，我们应怎样维护自己的权益，现在的绩效不定给...
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我是一名中学老师，上半年经原学校同意按正常程序（局里发选调通知，我自己报名，参加考试并最终入围，公示）参加了局里组织的教师选调，并最终选调成功。现在原学校发上半年的中考奖励，扣发了我将近3千块钱的奖金！请问原学校校长这样的做法是否违反《劳动法》？...
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餐饭，唱了一次歌。公司现在以接受业务单位吃请为由开除我。而且还罚了吃饭，唱歌总金额的三倍的款。公司这样做违反劳动法吗?我是否可获得补偿金与赔偿金。有谁愿意为我代理仲裁吗？...
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最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？ 3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？...
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