您好！本人去年12月合同超期后离开单位（未办理离职），今年4月又回原单位上班（重新签订劳务合同），而今年3月公司调整岗位级别工资，并补发去年全年的岗位级别工资差额，请问是否应该补发我的岗位级别工资差额？另外，本人上次次合同期满，单位是否应该给予经济补偿？...
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从2013年6月27日至2014年6月16日之间！与公司未签订任何劳动协议，且月薪1500。我已经申请劳动仲裁，但是劳动仲裁说我证据不足 ...
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本人从事培训讲师职业，与用人单位协议有课时就去单位讲课'不用参与管理与其他工作，在此单位工作有七年了'但是单位老板告诉我'因为我是兼职没法签合同'也上不了社保'请问哪位律师帮帮我'像我现在这样的状况应该怎样用法律维护自己权益？我现在不想再在这个单位工作了'可否要求他们经济补偿？可否 ...
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我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在 ...
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我于1991年1月被企业雇佣为保洁员，未签订劳动合同，2007年转为劳务派遣工，与劳务派遣公司签订了劳动合同（每两年一签订），2010年转为外包工，一直从事同工种，企业和派遣公司（派遣公司与外包公司为同一家公司）于2002年开始为我缴纳了养老金，请问我可以要求企业为我 ...
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我签订的合同是劳务派遣，合同写着十号之前发工资没有发，但是工作的地方说是十号发工资，请问我的工资应该找谁要？另外我是在试用期，写着三年的合同，六个月的试用期。上了一个月，我这个月不想干了，干了几天。我提出辞职，用工的单位说提前半个月，可是合同 ...
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给我们找的劳务公司在深圳，而且要求我们跟深圳的劳务外派公司签订劳动合同，现在公司要求协商解除我们的劳动合同，协商不下，现在深圳的劳务公司发通知说公司把我们退回给深圳劳务公司了，要求我们去深圳培训，请问有没有触犯劳动法，如果我不去的话公司就要以我无故旷工开除我，请问合法吗？我现在该 ...
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本人面试是家物业公司，签订劳动合同时发现与其他劳务公司签订劳动合同，入职1年多，用工单位无故进行辞退，（临时通知第二天不用来，原因是减员），这种情况我可以向用工单位申请经济补偿吗？...
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是故园保安公司招聘进去 派遣我们到湖泊局上班，湖泊局和龙舟保安公司签订的合同 我们1年是和龙舟保安公司签订的劳务合同。现在有1年多没签订合同。 湖泊局现在要辞退我也不给我辞退通知书，但是我没走，故园保安公司过来通知我说 ·湖泊局不要我了，要我回去保安公司重新分配岗位， ...
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您好 我公司聘用员工合同与劳务公司签订，合同到期自然终止的时候，是否需要支付经济补偿金，由劳务公司出还是用工单位出？...
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