（或撤）起计算，3个月内未回合同的，销售部责任人员承担对应先上（或撤）广告金额的30%作为综合绩效考核的“应减项”（D）； 简而言之，如果我有一笔200w的合同出现了问题双方无法完成签订合同，即3个月后我会产生60w的提成欠款。按照公司的制度哪怕我的其他客户回款了 ...
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薪酬制度切换为新公司政策，前几天收到一份薪酬调整沟通函，上面写明降薪为多少，要求员工签名，由于降幅太大本人拒绝签名，请问公司这样合理吗？昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退，而本人由于是内勤也没有做错事，拒签后公司也没说清退我，但是上司说签不签都会 ...
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您好！我在一家公司就职近3年，最近因为公司原因，要将我们部门划到关联公司，但绩效考核完全变了，我不想过去，请问这种情况公司该不该给经济补偿金？...
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我为单位的人资经理，单位于去年变换了股东和法人代表，今年单位在没有绩效考核的情况下，给我降为普通核算人员，薪资也降了，均未经本人签字，这种情况我想提出跟单位解除合同并要求经济补偿能要到吗？我现在劳动合同签订的岗位为人资经理，且在公司工龄已14年，已签订无固定期限劳动合同...
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我是2013年进工厂，在业务部门，由于现在公司搞绩效考核，进行业绩最后一名淘汰制将我解雇了，请问我这种情况能否得到补偿，我没有任何违反公司的制度。...
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岗到其他部门（如果对方领导不接收只有走人）或者直接走人。意思是让我自己辞职。我每月的绩效考核都是98分，领导之前也没有说过我对我的工作不满意。周五部门领导就催促我交接工作。我向人事部要求遣散费，人事部说私营企业没有，请问，我该如何维权？...
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，拖欠4个月。于是我辞职了，在结算工资时候，5月6月按照2000发放，但是7月8月就就发放了800，公司给我的答复是绩效考核。我该怎么办我们单位属于营销公司，2000属于基本工资。...
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企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！......
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公司实行绩效考核，制定了工序合格率，超过要员工赔偿，这个赔偿额有相关规定吗？？现在公司要求员工承担60%，公司承担40%知否符合相关法规？...
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