您好，公司说这次因为绩效考核扣除年中奖金，以往两年都发放，我认为公司是有意克扣，可以申请劳动仲裁吗？胜算有多大？ 谢谢...
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了，被客户顺手牵羊拿走了，当时也报了警，现公司要我全额负责赔偿，还要扣我当月绩效考核工资，公司也没安装摄像头，我觉得公司这样处理很不合情理，请问公司应不应该承担一部分损失？还是应该公司全额负担？很急，我该怎么办？怎样维护自己合法权益？...
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劳动合同写的基本工资1800，绩效另算。现在老板以不挣钱为借口，降低工资标准。1400基本工资+100话补+100房补+250绩效+250考核。250的绩效要完成任务的比例给，大多数完成不了。250考核是看平时表现，一般给120左右。这样违法吗，该怎么办？...
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每个月根据销售额大概100-200多），现在工资调整变成了基本工资1480+技能津贴200+其他津贴105，绩效还要根据考核倒扣，考核满分是绩效为0，不然就是负数。而且给我安排的工作量也明显增加了，工资非但不增而且还减少很多。我不愿意签，他们的态度是要么就签要么就走，我想 ...
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你好我想了解一下，被一个公司辞退，工资却不给全部的，要扣除百分之二十，理由是不是一整月考核未通过，但是也没什么考核，实习期说的是基本工资加绩效，现在绩效没有，还要扣除基本工资的百分之二十，合理吗但是没有合同...
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了生育津贴，核定为每月2905元。而我们事业单位，已经实行了绩效工资政策，教育局核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在 中，学校却以各校各办为借口，象征性地补了一点，说你没有参加月考核及其他考核，所以不能享受，只在工作量津贴里补了60%的差额。学校的这种 ...
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我是2012年的六月入司的当月没有发工资(公司说不满一个考核月25号到25号是一整个考核月），到八月份中旬签订的劳务派遣合同，之前都为实习期，派遣公司从 号到7月25号的工资（所以是压了我们一个月零25天的工资），中间有一次绩效改革，成了每月的15号发工资，但是在改革当月15号发的是上上个月的25号到 ...
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企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
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已入职两年，入职时没有，最近领导突然定的业绩，还说如果完成不了就要扣工资，正式的绩效考核表制作中，我们也看不到 想请问：1、领导可以随时更改考核标准么（涉及到奖金和绩效） 2、入职时签订的基本工资可以扣除么（当时没说会有扣款） 3、此时主动离职，可以申请到补助么...
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职工停薪留职期间，单位按停薪留职职工申报的工资待遇，而单位领导把停职留薪人员的福利分发了如：绩效工资、年终考核等，理由说是代管费，试问单位领导有权这样做吗？...
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